辽代理农使职考略

辽制仿唐,设有各类使职官,其中管理农耕事务的使职,既有专业理农的"劝农使"、"屯田使"和"营田使"等,也有兼理农事的"节度使"、"安抚使"、"统军使"、"观察使"等.专业的理农使职均非单独授之于人.而是由他职如"节度使"、"知某州军州事"等兼任之,且于<辽史·百官志>等正史文献中不载,仅见于辽代石刺资料中.有辽一代农业经济发展迅速,其中原因之一,即与辽代各类理农使职官们在劝农课桑、组织屯田及营田活动方面的精心和教业有较大关系.     

一种新颖的相位检测方案

本文介绍一种以正交鉴相技术为基础,MCS—51单片微机为核心的相位检测方案。     

推开通往理想的这扇门

通过为期两周的入职培训，新员工们不仅熟悉了深交所的基本情况，更重要的是，受到了深交所企业文化的浸染和核心价值观的熏陶。在他们的入职随想中，我们能够从字里行间感受他们对所择职业的无悔选择，体味他们对深交所乃至资本市场事业的无限热爱，看到了那种久违的蓬勃朝气和青春梦想。八九点钟太阳的热度，让人产生无限的憧憬和冀望。现编发入职随想六则，希望对大家都有所启发。[编者按]     

由企鹅思维看企业新入职员工的使用

人在某种程度上并来摆脱企鹅思维的局限,尤其对于企业的新入职员工而言,因为对环境的陌生和新旧价值观的冲突会使得其较难快速融入组织,适应工作.本文由企鹅思维阐述了从动机强化、目标设置和工作价值现统一等方面如何对新入职员工的引导.     

中国特大城市职住空间分析 ——以北京、上海、广州为例

职住关系作为城市生活重要的组成部分,其平衡与否成为衡量城市内部结构布局、基础设施建设、城市环境营造的重要标志.基于人口普查、经济普查等数据,运用洛伦兹曲线方法对上海、北京、广州三个特大城市的职住关系展开研究.研究发现:三个特大城市职住分离问题较为严重,其中北京市职住分离尤为严重;城市发展水平、城市结构是特大城市职住分离...     

基于人职匹配理论的毕业生就业质量跟踪调查研究

“人职匹配”在就业指导工作中备受重视,而毕业生与用人单位之间缺乏有效的交流和沟通、对职业的要求认识不清成为大学生就业质量降低的重要因素,因此通过开展毕业生就业质量跟踪调查研究去论证“人职匹配”的重要性,以创新就业指导模式、提升毕业生就业质量.     

人事选拔决策构思的全方格技术检验研究

运用全方格技术(repertory grid technology)进行实验室研究,提出并验证人事选拔决策过程中招募者对应聘者匹配评价的多层次构思模型.选取22名有经验的人事经理或人事部门人员对虚拟的应聘者进行配对比较,通过结构诱发的全方格技术获得人事选拔决策过程中招募者对应聘者匹配评价的四维度匹配内隐评价模型,且在区分人职匹配时,招募者更多的使用D-A匹配和N-S匹配作为评价标准,而在区分人与组织匹配时,招募者更多使用价值匹配和个性匹配作为对应聘者的评价标准.     

以人为本做好新员工入职管理

企业找到所需人才,人才找到好企业,一纸劳动合同也才是双方握手相识的开始,若要能依靠彼此实现各自的价值,企业对新员工的入职管理则是关键之一.本文从企业一贯主张的以人为本出发,看国内企业入职管理现状,分析新进员工需求,在此基础上提出入职管理的策略.     

我国独立董事独立地位的探讨

一、我国独立董事独立性的现状 《指导意见》从职务身份和亲属身份两方面对独立董事的任职资格进行了限制，这从根源上对保障独立董事的独立性起到了重要的作用：但仅有这方面的限制是远远不够的。本文拟从独立董事的选拔程序、占董事会的人数比例、行使职权积极性、报酬约束机制等方面来探讨其独立件．     

入职培训应强化人际沟通

很多企业都把入职培训当作一个向新员工灌输信息的过程，会把各种技术手册、报告、备忘录丢给他们。几乎在所有的公司，新员工在上班头几天最常见的活动就是伏案阅读各种资料。同时，由于新员工一般无法分清信息孰轻孰重，要想弄清每一本手册．结果只能搞得筋疲力尽，而有些人干脆就什么也不看了。