轨道交通带动下的城市形态演变——以北京为例

中国城市轨道交通快速建设,并成为促进城市形态转变的重要因素。从综合的空间视角出发,以北京为研究案例,采取基于GIS的空间分析方法,通过构建"交通—人口—经济"研究框架,揭示轨道交通带动下的城市形态演变规律。基于乡镇街道为基本空间单元的人口普查数据、经济单位普查数据和轨道交通网络数据分的析表明,随着2000年以后北京市轨道交通系统的完善,人口的空间分布同时出现了沿着城轨线路的郊区化分散、以及网络交叉节点上集中等两种不同的变化趋势;而就业的空间分布则向着可达性良好的节点集中。这形成了就业中心在城市中心区、居住中心在郊区的职住分离的城市形态。职住比极高或极低的地方,轨道交通站点客流压力也更大。旨在为塑造健康的城市空间形态,提升就业可达性,以及制定城市与交通协同发展的规划政策提供依据。     

探析虚拟现实技术支持下的“90后”员工职前培训模式

近年来,"90后"员工逐渐走出校园步入工作场地,与此同时,"90后"员工的群体性特点,如自我意识强、独立性强、偏好实践型培训等,也在职场中呈现出来,成为社会热议的话题。尽管社会主流舆论对"90后"员工的群体性特征或多或少存在一些批判,但他们成为企业未来的中坚力量却是不争的事实,因此,探究符合"90后"员工行为特点的培训模式则显得格外重要。随着虚拟现实技术产品化进程不断加速,基于虚拟现实技术的职前培训模式不仅有望满足"90后"新入职员工对实操性学习的需求,也为企业培训模式的拓展提供了契机。本文在分析"90后"员工群体性特征、虚拟现实培训发展现状及其特点等方面的基础上,进一步探析该模式在实践过程中存在的问题,从而提出相应的优化策略和建议。     

“133”体系助力青年成才

国网西宁供电公司实施'青年成长成才'工程,为青年员工岗位成长成才搭建平台,为公司和电网实现又好又快发展培养好接班人。青年成长关乎公司未来发展,青年创新关乎公司发展驱动。近年来,随着招录入职大学生数量的逐年增多,如何给新入职员工提供一个良好的成长和发展平台,以新鲜血液承接发展重任,补足发展后劲,是摆在基层单位的一大课题,也是一项重大任务。     

台湾高等技职教育技能型人才培养之启示

高等技职教育体系在台湾已经非常成熟完备,值得大陆院校学习与借鉴。根据作者亲身学习体会,分析台湾现阶段技职教育的基本情况,在专业建设与人才培养特色方面与当前大陆高职院校相比较,剖析台湾职业教育中学生面、教师面、学程面三方对于高素质技能型人才培养的促进作用。     

监事会特征对上市公司高管变更影响的实证研究

以我国上市公司发生高管变更的1368次案例为研究样本,用面板模型实证研究了监事会对企业高管变更机制的影响,发现监事持股与上市公司高管变更呈显著正相关,监事会规模与高管变更呈负相关关系,高管持股与高管变更具有显著负相关性.实证结果显示,小规模监事会在高管变更决议中更有效率,上市公司在对高管进行股权激励时,不能单纯关注激励的效果,也应考虑高管持股对高管约束作用的弱化.     

会计稳健性对企业国际化战略的影响研究

本文以2012-2019年在沪深A股上市的制造企业为样本进行实证分析,从CEO权力异质性研究视角探究会计稳健性对国际化战略的影响机理。研究发现：(1)会计稳健性与企业国际化战略间呈倒“U”型关系,即会计稳健性对企业的国际化战略产生边际递减效应;(2)基于CEO两职合一的企业分样本中,会计稳健性与企业国际化战略之间的关系不显著,而在非两职合一的分样本中,两者关系显著。在国有企业样本中,会计稳健性与企业国际化战略之间的关系不显著,而在民营企业的分样本中,两者关系显著。本文研究揭示了会计稳健性在公司国际化战略中的治理作用,另一方面为打造具有国际竞争力的制造企业提供了经验数据。     

从政府经济职能角度看怎样缩小贫富差距

当前，我国居民的贫富差距已经相当严重，而且有逐渐扩大之势，政府应对这一问题有所作为。对于贫富差距这一问题的合理解决，将会对我国经济社会的发展产生深远的影响，政府必须发挥其经济管理职能来缩小贫富差距。本文分析了我国贫富现状产生的原因，进而提出政府在发挥经济管理职能、发展经济的同时，为缩小贫富差距所应采取的一系列措施。     

改变人力资源观念 用好90后新员工

正目前,90后正在成为企业用工的主流。面对员工队伍不稳定、离职率较高的现实情况,很多企业把问题归结为90后员工自身特点。诚然,由于成长背景和社会文化的影响,90后青年普遍存在自我意识强、抗压能力差、职业精神较弱等缺点。但一味的挑剔和抱怨并不能解决问题,企业只有从思想上正视这一现象,更新人力资源观念、转变管理方式,才能来适应时代的发展,满足企业的人力资源需求。一、做好用工研究,把好招聘入口关     

以职前培训为抓手促进免费男幼师生就业能力的提升

免费男幼师生是2010年开始在江苏省内出现的新生力量,今年,第一届免费幼师生已经离开校园,回到原籍参加为期一年的顶岗实习。为提升他们的就业能力,培养他们树立正确的职业理想,在四年里学校对他们进行了各种专业技能培训和职业鉴定培训,使学生"一专多能",这对于他们以后就业、创业都起到了很好的促进作用。     

浅谈大学生个性化职业培训

正目前,通过提高自我学习意识、参加职业培训以提高就业竞争力已经成为大学生们的共识,各种针对大学生的职业培训方兴未艾。但培训缺乏对个性需求的满足已成为一个日益突出的问题,由此不仅影响了大学生职