《暖心》:释放青年志愿行动力

2013年,为践行“国网情”、实现“中国梦”,充分发挥“拨浪鼓”服务品牌在义乌的影响力,国网浙江义乌市供电公司以“拨浪鼓”电力青年志愿服务队结对八年的一个特困生为故事背景,创作了微电影《暖心》。《暖心》是一部写实风格的微电影,很好地诠释了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。该片在浙江省电力公司“制度管事、文化管心”微电影创作大赛中荣获铜奖。弘扬“拨浪鼓”青年志愿精神义乌市供电公司“拨浪鼓”党团员志愿服务队成立于     

从文化视角透视潍坊农商银行的变革之旅

一家名不见经传的地方农商银行,靠什么在短短两年的时间里,综合考评排名从2016年的山东省110家农商行法人机构的第103位上升到2018年初的全省第26名的?如何才能走出一条符合自身发展道路的特色银行、专业银行、区域银行、社区银行的经营战略转型之路?他们的探索是怎样的?员工的活力是如何被激发的?他们是如何以文化之力撬动管理变革、推动转型升级的?……     

探索“五统一”文化落地模式

为不断提升县级供电企业文化建设水平,国网冀北电力公司宣化县供电分公司(以下简称"宣化分公司")实施"三合+三化"建设模式(见图),即运用适合的载体突出主题化;找准结合的通道实现具体化;做好整合的文章,建立常态化,真正发挥企业文化"五统一"落地引领县供电企业管理提升的综合效应。     

构建班组多元学习模式

<正>班组是承接企业生产经营指标的基本单元,班组的学习能力是企业创新力的体现。浙江省富阳市供电局结合国家电网公司对班组建设的要求,积极探索班组学习多元模式,促进学习文化落地。以往班组学习中的问题及不足班组学习存在实效性和针对性不强、职工不感兴趣、学习流于形式等问题。具体表现在以下方面。团队学习概念不清。班组缺乏根据工作需要组织开展的团队学习。有些班组对团队学习的概念理解不清,简单地认为团队学习就是培训,团队学习也没有活动记录作支撑。学习流程不明确。特别是班组QC小组活动,缺少科学计划和详细记录,没有严格按照提出问题、分析原因、制定方案、过程跟踪、效果验证、总结提炼等步骤开展。愿景不落地。班组的共同愿景要么起点太高,目标太大,执行起来难度大,要么口号化严重,无法量化和评价。班组的个人愿景也同样过于口号化、生活化,与工作联系不够紧密。     

浅谈传统工业企业文化落地的开展形式

当前经济社会经历了农耕时代、工业时代、信息时代的更迭;科技进步日新月异,信息通信技术、数字技术、互联网、新材料、3D打印、机器人等技术不断涌现;世界经济进入调整期,中国经济进入新常态。对于工业企业来讲,面临发展与变革的大好机遇与未知挑战,如何在自我转型、时代转变中有定力、有方向,企业文化作为向心力、凝聚力的关键将发挥至关重要的作用,如何使文化有效落地是工业企业文化培育的必须关注的事宜。     

齐鲁抗“疫”税务人

抗击新冠肺炎疫情的阻击战打响后,山东税务人把纳税人、缴费人的冷暖急困挂在心间,把忠诚担当的税务精神和忠厚仁义的齐鲁家风融入行动,为全力打赢疫情阻击战倾注力量。政策落地护航企业抗"疫"战斗为抗击新冠肺炎疫情,国家迅速出台了一系列税收优惠政策,为企业抗"疫"添能助力。山东各级税务部门迅速行动,第一时间通过网站、微信、"鲁税通"等平台将政策送到企业手中。     

及时传达迅速行动抓实抓细抓落地胡志勇副厅长召开分管处室负责人视频会议

2月24日下午,厅党组会刚结束,厅党组成员、副厅长胡志勇就利用学习强国的视频会议平台,立即召集内审处、编辑部、数据处、经贸处、派出八处、派出九处等分管处室的主要负责人,及时传达会议精神,布置协调审计项目,积极推动各项工作抓实抓细抓落地。厅二级巡视员郑中淮、刘功滨也参加了视频会议。     

对新租赁准则落地与实施的探讨

在与国际财务报告准则并线的过程中,我国新租赁准则的落地给会计实务工作者带来巨大的挑战。无论是厘清新租赁准则的思路,做好修旧准则的转换,还是从租赁合同层面重新审视细节条款,都是值得探讨的问题,也是文章的主要内容。     

创新"四微四新"模式 铸牢党办"忠诚枢纽"

江苏南通市委办公室紧密结合党办工作新特点,在传统培训方式的基础上,从"微"处入手,在"新"上着力,形成"四微四新"干部培训模式,推动党办教育培训工作持续迈上新台阶,为锻造新时代党办干部队伍,保障中央、省委和市委各项决策部署落地见效提供了有力支撑。     

企业文化在班组落地的途径

企业文化建设对于班组落地有着积极的促进作用,所以企业在发展中,要重视企业文化的建设,不断完善内部运行制度,对实施规范进行统一化实施,以此来实现企业持续稳定健康发展。