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82.
83.
方旭峰 《中国电力企业管理》2013,(7X):17-18
<正>班组是承接企业生产经营指标的基本单元,班组的学习能力是企业创新力的体现。浙江省富阳市供电局结合国家电网公司对班组建设的要求,积极探索班组学习多元模式,促进学习文化落地。以往班组学习中的问题及不足班组学习存在实效性和针对性不强、职工不感兴趣、学习流于形式等问题。具体表现在以下方面。团队学习概念不清。班组缺乏根据工作需要组织开展的团队学习。有些班组对团队学习的概念理解不清,简单地认为团队学习就是培训,团队学习也没有活动记录作支撑。学习流程不明确。特别是班组QC小组活动,缺少科学计划和详细记录,没有严格按照提出问题、分析原因、制定方案、过程跟踪、效果验证、总结提炼等步骤开展。愿景不落地。班组的共同愿景要么起点太高,目标太大,执行起来难度大,要么口号化严重,无法量化和评价。班组的个人愿景也同样过于口号化、生活化,与工作联系不够紧密。 相似文献
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2004年以来,韶钢以创新企业文化建设为指导,全面推行6S文化管理,规范物品、作业流程,充分发挥员工的首创精神,使企业现场环境面貌一新,员工素养有效提升,创建了具有本企业特色的企业文化,促进韶钢持续、稳定、快速发展。 相似文献
85.
中国最具权威性、专业性、规模性和影响性的广告业盛会——中国广告节历经了18个年头,首次落地中国西部,并首选成都。这不仅反映了成都广告业在全国所处的重要位置,而且对成都城市品牌打造,进一步扩大成都在全国的影响力也是一次千载难逢的好机会。据悉。成都市目前拥有广告企业1300多家,广告从业人员近5.4万人,广告经营额占全省八成以上。2003年,四川广告业销售收入额在全国排名第七位,西部排名第一。 相似文献
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2006年10月28—29日,正是深秋时节,第五期经济论坛在这样一个收获的季节来到清华大学校园,四十余名会员参加了在此举办的“清华大学首届(2006)中国企业文化高峰会”。这次峰会由清华大学人文社会科学学院主办,北京国富创新管理咨询有限公司策划运营,中央电视台、经济日报、经济观察报、中华工商时报、凤凰卫视、新浪财经频道等几十家国家大型媒体合作支持,峰会主题是“领导力的提升和企业文化落地”。[编者按] 相似文献
88.
《中国产业经济动态》2006,(3):20-21
根据海关总署、国家发展改革委和商务部联合发布的公告,自2005年10月1日起,进口汽车应直接在口岸海关办理进口报关、纳税等手续,保税区不得再存放以进入国内市场为目的的进口汽车。我国在《中国加入世界贸易组织议定书》中的承诺:自2005年1月1日起,取消汽车及其关键件进口配额和许可证管理。在20年月1日发布的《汽车产业发展政策》中明确规定,从年起,保税区禁止开展进口汽车保税业务,所有进口口岸保税区不得存放以进入国内市场为目的的汽车。 相似文献
89.
只有真正理解了,才能真正做到解读企业文化,就是将企业文化理念溶解于企业经营管理的各个环节,从而推动企业文化落地、促进企业发展。夯实企业文化的基础——执行文化执行文化是基于执行力的企业文化。在竞争激烈的时代,执行力是企业竞争力的核心,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关 相似文献
90.
“感谢你们的基金,让更多人了解慈善,关注慈善。”民政部社会福利和慈善事业促进司司长王振耀终于和新华都基金的陈发树以及唐骏碰面时,第一句话就这么说。 相似文献