以人为本灵活适应——无锡市给水设备厂企业文化初探

无锡市自来水总公司给水设备厂实施以人为本的企业文化两年来,通过行之有效的手段,开拓了市场,尝到了甜头,取得了一定的成绩。     

未婚硕士研究生婚恋问题调查研究

本文使用了问卷调查法对河南大学的267名未婚硕士研究生的婚恋问题进行了全面的调查,调查涉及了未婚研究生的婚恋观、择偶标准、性观念及男、女生有关项目差异显著等方面.结果表明:①研究生的婚恋更加理性,重视家庭男女地位的平等性,对在校结婚的态度持中立态度.②择偶标准侧重于共同感情基础以及个性人品等内在素质,男女在择偶方式上存在显著差异.③性观念总体上宽容开放,男女存在显著差异.     

新形势下供电营销服务管理分析及改进方案

近几年,我国的电力体制改革正加速发展,电力市场的"发——供——需"关系正在发生极大的转变,这对供电企业来说既是机遇也是挑战.面临挑战,供电企业自身在管理上仍存在的各种问题.如何才能做好供电营销工作,如何提高服务水平,如何降低营销风险,如何得到更好的发展,这是需要我国供电企业认真思考的问题.     

县域青年科技人才引进和培育路径的实证研究——以常熟市为例

文章以常熟市为例,实证分析制约县域城市青年科技人才引育的瓶颈及原因,进而寻求解决痛点问题的路径。研究结果表明,青年科技人才存在对地方人才支持政策了解程度一般、获取渠道有限的现象,急需解决的问题集中在薪资待遇、住房及研究成果转化上。最后,从整合简化青年科技人才引育政策体系、有效运用各级科技人才政策、提高政策受惠覆盖面和培育针对性以及进一步优化创新环境等方面,提出了解决县域引才留才的新路径。