玛湖凹陷二叠系乌尔河组典型致密砾岩储层敏感性实验研究

储层敏感性是影响非常规油气开发的关键因素之一,致密砾岩作为一种较为特殊的非常规油气储集层,因其复杂的结构组分和物性特点导致开发难度更大。论文选取玛湖凹陷玛湖1井区和玛东2井区二叠系乌尔河组发育的典型致密砾岩储层,通过岩心观察、铸体薄片鉴定和X衍射测试,明确其结构组分和孔隙发育特点及矿物含量,进而开展了基于核磁的储层岩石水敏特征定量评价实验研究。实验表明,样品岩心经历水敏伤害后的渗透率都比原始状态有明显下降,其下降幅度与储层敏感性黏土矿物的含量呈正相关;样品岩心孔隙度及分布频率较原始状态的变化则表现出并不完全一致的特点,很可能是胶结程度造成的。论文在充分考虑氦孔、液体饱和孔隙度、克氏渗透率和液体饱和液体渗透率等多项参数的前提下,根据水敏特征定义了新的水敏系数,且发现水敏系数同伊/蒙间层黏土在石英和黏土中占比的相关性最好。这为合理制定致密砾岩开发方案奠定了坚实的基础。     

韩城煤层气示范区煤储层含气性测井响应研究

基于韩城煤层气示范区测井资料和煤储层含气性分析测试资料,建立了含气量与自然伽马测井和密度测井数据的拟合关系,确定了基于测井资料的含气量评价模型,并对研究区煤层含气量进行了区域预测。结果表明:该示范区煤储层具有明显的"三高三低"特性;煤储层含气量与自然伽马和体积密度呈反比关系。     

压裂液损害储层的因素分析与研究

以储层损害特征为依据,通过机理分析方法、实验方法、数据分析方法等方法,研究压裂液对储层损害原因、损害类型、损害程度等,从而推出主要的储层损害因素,并提出一些改造措施和相关建议.另外,从机理入手,提出一套比较完整的低损害压裂液工艺,并提出保护储层的压裂液改造方法及其建议.     

油砂山油田新投水井主力层射孔数调整依据研究

本论文以渗流力学达西定律为基础,结合水井储层物性与历年吸水对比结果,得出各个小层吸水主要影响因素是渗透率及小层射孔截面积.新投水井可以根据不同物性调整射孔密度,预防主力层单层突进,以达到纵向吸水均衡.并为以后油砂山油田解决纵向吸水不均衡问题,提供新的依据和方法.     

六盘水煤田阳关寨勘查区煤层气地质特征研究

为了查明阳关寨勘查区煤层气勘查开发条件,本研究从煤层特征、含气性、储层物性特征、压力特征等方面综合评价了该区煤层气地质特征.研究结果表明,研究区构造复杂程度中等,宣威组富水性弱,上覆和下伏地层均为相对隔水层,有利于煤层气赋存;可采煤层有7层,煤体结构主要为原生结构,其主要为焦煤;煤层气组分以烃类气体为主,含气量和含气饱...     

Jason与PowerLog联合处理技术在储层预测中的应用

研究采用PowerLog软件进行测井资料预处理,为反演打好基础。应用Jason软件算出波阻抗之后,利用测井统计的波阻抗和岩性的关系,把波阻抗数据体转换成岩性数据体,再用测井统计的波阻抗和孔隙度的关系,生成孔隙度数据体,最后在Jason软件的三维可视化模块中利用岩性数据体和孔隙度数据体进行储层提取。     

温西—芭蕉场地区嘉陵江组二段储层特征研究

根据川东北地区下三叠统嘉陵江组二段沉积、构造发育特点,通过对测井、钻井资料及实验室各项分析,对嘉陵江组二段储层特征进行研究。认为储层的储集岩类型为砂屑云岩、砂屑灰岩和少量的细粉晶云岩,主要储集空间为粒间孔和粒内溶孔,主要储层类型为裂缝—孔隙型,为低孔、低渗储层。储层发育的控制因素主要是沉积相、成岩作用和构造作用,其中裂缝的发育对储层的储集性能有较大改善。建议以台内滩亚相作为今后勘探的重点沉积相带。     

红河油田长8储层的地质特征

红河油田长8储层含油气丰度低、渗透率低,纵向和横向上均质性差。通过对沉积微相的研究对比,认为水下分流河道及河口坝砂体是构成该区域有利储层的相带。     

波阻抗反演在沈267块油藏综合评价研究中的应用

综合运用地震、地质、钻井、测井等资料,利用Janson软件的高分辨率储层反演技术,对沈267块三维地震资料进行了数据体的反演预测.找出了该区沙四段油层顶界储层纵、横向上的空间展布规律,分析了储层的分布特征和油气水的关系.对整个沈267块构造岩性油藏进行综合评价,部署评价井,为上报该块探明石油地质储量提供依据,最终实现沈267块构造岩性油藏的整体开发.     

多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效

基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构（管理构型）—行为（柔性能力培育）—绩效（组织绩效）”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明：①因循多重匹配理念,人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式：内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM;②差异化柔性人力资源管理构型（内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM）正向影响组织成长性绩效;③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。