与组织相匹配的信息化人力资源管理

e-HR作为人力资源管理的新模式,受到越来越多的关注,但是目前国内企业e-HR项目进程不尽如人意。本文从企业实施e-HR项目的宏观和微观两个层面进行了详细的分析,提出了企业有效实施e-HR的思路。     

精密压力表技术指标匹配对照表

笔者在计量考核中发现,弹簧管式一般压力表检定用精密压力表严重缺配。究其原因,主要是检定人员对压力表的各项误差理论知识认识不足,忽略压力表的最大允许误差与测量上限(量程)及基本误差之间的关系。同时,对压力表低于1/3量程和高于3/4量程的部分会产生什么影响     

物流成本管理理念创新研究

本文通过物流成本管理的创新研究,揭示现代企业物流成本管理的创新理念和方法的不可替代的作用,并且对中国企业物流成本现存的一些问题进行分析探讨.     

Google精准营销：每个人都知道你是一条狗

Google为何牵手金山5月8日,金山软件与全球最大的搜索引擎公司Google在北京联合召开新闻发布会,宣布双方的联合品牌《谷歌金山诃霸》正式发布。Google精准营销战略地图的大幕由此又掀开了一角。《谷歌金山词霸合作版》(下称《词霸》)是Google与金山面向互联网翻译市场联合开发、适用于个人用户的免费翻译软件。软件支持中、日、英三语查询,有取词、查词、查句、全文翻译、网页翻译     

点特征提取Moravec算子的改进探究

文章阐述了Moravec算子的基本算法,通过对其进一步探究,提出了基于灰度信息相关性,以边缘特征点为主要参考点的自动阈值选取的改进方法。通过用改进前后Moravec算子对单张影像进行特征点提取,并基于此得到影像匹配的效果对比图,结果证明改进后Moravec算子精度更好,有着较大的参考价值和实用价值。     

该在哪里投放广告？

要确定你应该在哪里投放广告,有两种方法:一种是传统的“人口统计学匹配法”,一种是更加新式的“直接匹配法”。直接匹配法要多费一点事,至少第一次使用时是如此,但它能极大地提高广告的效率和有效性。直接匹配法的运作机制是这样的:对当前或潜在客户进行抽样调查,为他们提供各种电视节目、广播电台和节目以及杂志的列表,让他们选出自己经常收看、收听或阅读的节目/出版物。这样你就能准确识别出自己所需的营销传播渠道,从而最高效地达及你现有的客户、竞争对手的客户或者那些可能是潜在的未来购买者。     

战略人力资源管理研究与实践——许浚教授演讲摘录

优秀企业的人力资源管理系统以及实践是无法复制的,尽管每个企业的成功确有其经验,但它却并不一定适合其他企业,而员工的存在——是竞争对手难以复制的独特优势资源。——许浚教授语     

基于数字匹配滤波器的捕获系统FPGA实现

扩频码的捕获技术是扩频接收机的关键技术,为了实现快速、准确的捕获系统,通过采用数字匹配滤波器的码捕获方案,在FP-GA上实现了系统的各个模块,仿真结果证明方案是可实施的。     

如何通过入职培训实现人岗匹配

当下企业的竞争已经逐渐转变成人才的竞争,为了充分发挥出人才的能力,企业要保证人力资源的最优化配置。本文简要分析新员工的入职心理,提出了提高入职培训重视度、了解入职培训需求和科学制定培训计划具体策略等,通过入职培训实现人岗匹配,以供参考。