北京居民生活转向“富裕型”

居民恩格尔系数降为31.8%生活水平提高至"富裕型" 根据来自北京市统计局、国家统计局北京调查总队的数据,2005年北京城市居民恩格尔系数降至31.8%,比2000年降低4.5个百分点,比1985年的50.6%降低了近20个百分点.     

论“后富”机制

效率优先、兼顾公平，已经为社会普遍认同。改革开放２０多年，通过效率优先，已经造就了一批先富起来的社会群体，今后如何通过公平促效率，推动大多数人后富，这也将是一个大政策。根据江泽民同志在纪念中国共产党建党８０周年的讲话精神，我们不仅应当承认现阶段党员中先富群体的贡献，而且我们应当通过改革进一步造就出更多的后富群体，早日成就国富民强的现代化。 一、单一基尼系数指标不能说明收入差别的适度边界 收入差别多大为适宜，多大为社会可接受的程度，恐怕很难用一两个指标来界定，因为不同国家收入结构不同，发展阶段也不同…     

财政部关于印发《2005年中央财政对地方缓解县乡财政困难奖励和补助办法》的通知

为缓解县乡财政困难，根据《财政部关于印发（关于切实缓解县乡财政困难的意见）的通知》（财预[2005]5号）精神，财政部研究制定了《2005年中央财政对地方缓解县乡财政困难奖励和补助办法》。现印发给你们，请结合本地实际，研究制定省对下奖励和补助办法，采取有效措施，确保缓解县乡财政困难工作取得实效。     

宁波市分区域经济发展差异的实证分析

宁波内部各区域之间经济发展过程各不相同，发展程度也不平衡，总体呈自南向北强度逐步增强的趋势。基于历史的原因，宁波经济一直被分为“北二市、中六区、南三县”三大区域加以研究。本文运用聚类分析方法与变差系数、区域发展均衡度等衡量宁波分区域经济发展的基本情况，得出结论：（1）三大区域的分层基本合理；（2）近几年三大区域发展呈集聚状态，并且相互之间的差异程度有所缩小；（3）三大区块经济发展的差异来自于地缘优势不同和政策影响。并对宁波全市“东扩、北联、南统筹、中提升”的空间发展战略布局与区域划分之间关系及未来发展进行了相关探讨。     

辽宁玛瑙产品增加文化含量的长效机制研究

<正>中国玛瑙产地分布很广泛,几乎各省都有,主要有黑龙江、辽宁、湖北等地区。辽宁省又以阜新为玛瑙生产、加工、销售集散中心。虽然玛瑙集散中心初具规模,但是阜新玛瑙产业发展过程中也出现了一些问题。重中之重,阜新玛瑙产品缺少文化含量、附加值较低,仍需完善产业链。因此,从增加玛瑙产品文化含量为突破口,努力提升玛瑙产品附加价值为方向,完善玛瑙产品产业链为目标,有着十分重要的实际意义。一、辽宁省玛瑙产业发展现状     

关于H公司劳动定员标准的研究

劳动定员是一项关系到公司发展的关键性工作,这项工作做得是否科学,员工数量和公司生产规模是否匹配,直接关系到公司生产效率和业务目标的落实。因此,设定一套科学合理的劳动定员标准是公司人力资源管理的一项基础性工作。本文以地铁设施设备维护企业H公司为例,通过介绍劳动定员的概念与方法,针对H公司各类用工的作业特点,提出了H公司劳动定员标准的编制原则及编制流程。     

中国制造业数字化密度的时空分异特征

文章基于2007年、2012年、2017年国别及国内省际投入产出数据,运用多个统计指标,多视角对中国数字产业发展及制造业数字化密度的时空演化、区域和行业差异与收敛状况进行分析。研究发现：中国数字产业总体规模已超美国,内部结构向“软硬并重”转变,但对国民经济的影响仍存在“软硬失衡”现象;中国制造业数字化密度总体上有所提升,投入上的“重硬轻软”问题仍然存在;省际制造业数字化密度具有显著的空间和行业集聚性与异质性,空间上东部居前,西北落后,中部快速追赶,行业上技术密集型行业领先且省际差异小,劳动密集型和大部分资本密集型行业落后且省际差异显著。文章有助于全面厘清我国制造业数字化密度的总体及时空演化趋势,为解决我国制造业的内部数字化结构,以及地区、行业间数字化发展不平衡问题提供现实依据。     

某箱梁施工过程中开裂事故分析

文章对某铁路桥上简支箱梁在吊装落梁过程中端头面上出现较大裂缝进行分析,发现形成裂缝的主要原因是:在落梁过程中两侧吊杆的不同步松放导致梁体的扭转和施工过程中荷载偏差系数较大.相关计算结果可供同行在进行同类设计受力分析时参考借鉴.     

需要系数法在广东韶关发电厂300MW机组厂用变压器的应用

韶关发电厂首台300MW机组是韶关发电厂第六期扩建工程,通过对该台机组用电设备的分析,运用需要系数法对用电设备进行计算。根据计算负荷,选择经济的变压器,分析变压器的效率。     

智力资本对企业价值贡献的有效性研究——基于中国上市公司的经验证据

以2007~2010年我国A股上市公司为样本,考察智力资本各组成要素对企业价值贡献的有效程度。研究结果表明,无论对传统技术行业还是高科技行业来说,物质资本和人力资本对企业价值的贡献程度最显著,结构资本基本不起作用;更进一步发现智力资本对企业价值创造的贡献大于物质资本。