加强和谐建设 提高人防战斗力

建设团结和谐的人防机关，是加强党的执政能力建设的重要内容，是做好应急准备，推动人防建设又好又快发展的现实需要。人防机关团结和谐，才能威信高、形象好，有号召力；才能同甘苦、心相通，有凝聚力；才能想干事、能干事，有战斗力。从人防建设的实践看，笔者认为加强人防机关和谐建设，要抓住四个主要环节。     

切实履行抓基层党建责任努力构建基层党建工作长效机制

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。县委在党的基层组织建设中处于关键地位，肩负着抓落实的重大责任。近年来，我们按照党中央关于建立推进党的先进性建设长效机制的要求和省委、市委的安排部署，把党的基层组织建设作为做好各项工作的龙头工程、保障工程，进行了积极的探索。     

中组部发出整顿吏治强大信号

近日，中组部部长李源潮在次会议上强调，用人上的不正之风具有很强的顽固性，整治用人上的不正之风，必须有更强的战斗力。他同时指出，要以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗。这些话与早前说的“不能让老实人吃亏”、“不能计投机钻营者得利”等名言一样，是高层决心严厉整治官场的个明确信号。     

关于创建和谐单位的几点看法

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标任务。构建和谐机关是构建社会主义和谐社会的重要方面。一个积极向上、运转有序、关系融洽的和谐环境能激发全体职工的进取心，增强全员的战斗力，有助于单位形象的提高。下面谈谈我对构建和谐机关的浅见。     

联想VS戴尔：全线衡量战斗力

实力之争 "一招不慎满盘皆输",寻找一种机制避免这种致命伤对联想与戴尔一样已经刻不容缓.     

给力2011：传漾的11条微博

我们在不断地微创新!没有对未来的充分渴望和坚定信念,顶多也就是家小企业,赚钱的公司、活着的公司。2010-6-17 22：59 传漾不到一年聚合了一百零八将,能否形成强大的战斗力和执行力,主要看核心团队三十六大将是否具备带队伍的能力,是否具备相同的目标、理想。多沟通,善于妥协,求同存异,为了共同的愿景学习团队配合精神,和踢足球是一样的。     

带好队伍是邮政发展的关键

人力资源是企业最宝贵的资源;人力资源管理更是企业管理工作中最重要的一环。企业员工队伍的战斗力和执行力打造得成功与否,直接关系到企业的兴衰成败。邓小平同志曾指出：“中国的事情能不能办好,从一定意义上说,关键在人。”因此,发展中国特色邮政事业的前提,就是要建设一支思想观念先进、业务本领过硬、组织纪律严明、执行力较强的高素质员工队伍。     

善用沟通搭建发展桥梁

在人与人的交往中,一句话语、一个眼神、一个表情,举手投足之间无不是沟通;对企业来讲,沟通则涵盖企业物质层、制度层、精神层和文化层的方方面面。但最重要的是通过从沟通到认同,从认同到融入,使企业的每一个目标转换为每一个员工的共同目标、共同的未来、共同思考问题的途径,最终使他们拥有共同的理想。这样,在沟通无阻隔的情况下,具有高度凝聚力、战斗力的企业则无往不胜、无坚不摧。     

关于军队文化工作与战斗力提升的思考

军队文化工作虽不能直接表现为战斗力,却是战斗力生成中不可缺少的重要因素。我们可以充分发挥军队文化工作蕴涵的政治优势、专业优势和独特的文化优势,提升部队战斗力。     

牢固树立社会主义法治理念 切实提高政法队伍战斗力

社会主义法治理念的提出,是以胡锦涛同志为总书记的党中央从社会主义现代化建设事业全局出发,坚持以马克思主义法学理论为指导,在认真总结我国法治建设实践经验、借鉴中外法治文明优秀成果的基础上,作出的一项重大理论创新,标志着我们党对建设中国特色社会主义法治国家的规律、中国共产党执政规律有了更加深刻的认识和把握,也为