超稠油生产基地的“热文化”——集团公司重点工程、辽河特种油开发公司的调查

辽河油田的超稠油,密度大、黏度大、胶质沥青质含最高,临界流动温度高达80摄氏度,以其开采难度大著称于世。近年来,伴随稠油热采技术的突飞猛进,特别是中国石油“十一五”、“十二五”重点开发试验项目SAGD（蒸汽辅助重力泄油）项目的规模实施,超稠油不仅使曾经年均递减30万吨、一度濒临困境的辽河油田重获新生,更使其1200万吨产量再稳10年成为可能。集团公司已将辽河油田稠油开发项目列为重点工程。特种油开发公司作为辽河超稠油开发的主要阵地重任在肩。     

紧紧围绕党委部署 充分发挥职能作用为油田科学发展和谐发展服务

辽河油田党建思想政治工作（企业文化）研究会,共有会员单位56个,理事156名,2001年以来累计获得国家级政研成果一等奖3项,省部级政研成果一等奖27项,多次被评为辽宁省党建研究会、思想政治工作研究会先进会员单位。近年来,在集团公司思想政治工作部、职工思想政治工作研究会以及上级有关部门的大力支持下,我们以科学发展观为指导,     

在和谐企业建设中做好扶贫帮困工作

辽河油田是全国最大的稠油、超稠油和高凝油生产基地,现有职工11．3万人,矿区人口33万人。多年来,由于社会转型、企业重组以及疾病灾祸等原因,相继产生了孤儿、工亡遗属、困难户、残疾人、“空巢”老人等五大弱势群体,涉及职工家属近万人。这些特殊群体,不仅生活上窘迫,而且一些人存在心理失衡问题,为企业发展和矿区的和谐稳定带来诸多不确定因素。针对这一情况,油田党委于2005年在工会成立了困难职工帮扶中心,做出了“不让一个困难子女上不起学,不让一个困难职工看不起病,     

正确处理企业十种关系

随着企业责任时代的到来,企业经济人属性与社会人属性逐渐被统一起来。这两种属性决定了企业将被置身于纷繁复杂的各种关系之中谋求发展。我们石油企业具有人员多、工种繁杂、作业分散等特点,处理好各种关系尤显重要。我以为只有正确处理以下十种关系,才能调动一切积极因素,实现企业可持续发展。一、改革与稳定的关系在长期的发展过程中,油田企业经过分开分立和重组整合,业务结构、资产结构、组织结构、人员结     

CO2驱影响气窜的因素及其治理方法

CO2驱油过程中,气窜的发生是影响驱油效果和降低采收率的重要因素。本文分析了影响气窜的主要因素,阐述了目前国内外的一些封窜方法,经过大量实践认为采用泡沫封窜是比较有效的方法;介绍了油田封窜的研究进展;建议结合采用动态调配的方法也可以有效的减缓气窜。     

辽河油田的EAP实践

党的十七大报告指出。要“注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。构建和谐企业要从促进人的心理和谐起步。现代科学告诉我们．精神上的压力、苦闷或者痛苦,往往比肉体上的病痛更沉重,更不易被人发现和理解。那种孤独无助、不被理解又无法沟通的精神痛苦,是阻碍和谐人际关系、和谐劳动关系的根源,也是企业和谐发展的障碍。     

辽河油田天然气管理信息系统开发与应用

文章介绍了天然气管理信息系统在油田生产管理方面的应用,从辽河油田实际出发分析了目前天然气管理中存在的问题,利用管理信息系统开发概念及数据库系统原理,寻找解决方法,并阐述天然气信息系统开发及实现,为油田天然气管理提供服务。     

当前辽河油田采油技术的综合应用

辽河油田经过40多年的开发建设,大部分油藏区块都已进入开发中后期,由于油区的层间、层内的非均质性较为突出,注水死角在纵向和横向的面上都存在,采油技术的创新需求不断提高。、采油工程技术系统是油田开发链条中的重要环节之一。在油田不同开发阶段,迫切需要不断加强科研攻关与技术配套,该文主要就是针对油田各种新技术的综合应用,主要是对高渗水驱油藏集成配套新技术、稠油油藏开采新技术、掺稀降粘采油技术、烧油层驱油技术、潜山油藏开采新技术等创新技术领域取得的新进展进行分析和研究,以便在实际工作中加以推广,提高采收率及效果。