论中国审计资源配置方式的特殊性及其优化

审计资源配置的目标以社会需求为导向，以效益性为核心。审计资源配置的方式应是计划与市场相结合。并从宏观与微观两个层面，制定审计资源配置的具体优化措施。     

领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究

互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论，以中国境内各类企业972位管理人员为样本，试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系，尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析，接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明：（1）变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用，而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任，从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿；（2）事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用；（3）广义互惠直接影响员工的组织承诺，平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者，首先，尽可能锻炼自己，努力成为变革型领导者。其次，要努力塑造互惠和信任的企业文化，并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。     

家族式治理对公司理财行为的影响机制研究

家族企业已经越来越受到人们的重视。在现有文献的基础上,论文以所有权和控制权为两维对家族企业做了严格的定义和划分,并把研究对象界定在拥有高控制权的家族式企业。通过将家族式治理和公司理财分析范式结合分析,家族式治理中的网络式组织结构、封闭式的股权结构和作为家族意愿体现的董事会治理机制对家族企业理财行为产生影响。家族式治理对公司理财行为产生正面影响,但由于其自身的局限性和家族企业所处环境的变化,家族式理财必须进行变革:非家族化的理财方式变革,家族规则与现代市场游戏规则的融合,引入有效专家理财制度,以及对家族式理财的扬弃。     

美国证券市场兴衰的非理性因素剖析

美国股市泡沫的膨胀和崩溃，无法完全用传统的金融理论和各种定价模型来说明，一些非理性因素对股市泡沫的形成和膨胀也有着重要的甚至决定的作用。从上世纪美国发生的四次股灾说明，非理性预期是股市泡沫形成的基础，其推动机制是庞氏骗局效应。此外，一些社会心理和行为，突发事件和随机因素，都对股市的兴衰起着推波助澜的作用。     

基于CAPM的中国股市羊群行为研究——兼与宋军、吴冲锋先生商榷

本文首先对宋军和吴冲锋的《基于股价分散度的金融市场羊群行为研究》一文进行了分析 ,指出其在分析方法和论证逻辑两方面存在的问题。随后 ,本文以资本资产定价模型 (CAPM)为基础 ,建立了一个更为灵敏的羊群行为检验模型 ,并据此对我国股市进行了实证检验。研究结果表明 :在政策干预频繁和信息不对称严重的市场环境下 ,我国股市存在一定程度的羊群行为 ,并导致系统风险在总风险中占有较大比例     

财政分权与地方政府行为异化

作为财政体制改革的后果,财政分权导致政府间财政竞争,并改变了财政均等状况。中国国情的特殊性,尤其是官员委任制以及以经济增长为核心的地方政府官员政绩考核体系,使得政府间财政竞争更易导致地方政府财政支出结构呈现结构性扭曲。因此,制订合理的政绩考核标准,并相应调整财政体制是规范地方政府行为的当务之急。     

旅游者自主性非生态行为的心理学分析与治理对策

在国内外的旅游过程中，我国旅游者往往有较多不道德、低素质行为发生，不仅损害了景区和其他旅游者的利益，也抹黑了我国形象，已成为社会普遍关注的问胚。对旅游者自主性的非生态行为进行了分类研究，并利用心理学与行为学的理论与方法，分析了旅游者做出此类行为的心理因素和外部因素，进而结合游客管理的知识提出了相应的治理对策。     

国家出口退税行为的理论分析

本通过建立国家层次出口退税行为的概念模型，指出政府退税行为主要受该国财政经济政策目标、财政承受能力、税收征管水平、出口商品的性质、国际市场竞争状况以及国际惯例的约束等六个因素的影响，政府在综合考虑以上因素后，将确定本国的理想退税模式。     

Risk Aversion,Uncertain Information,and Market Efficiency

Abstract. We reexamine and extend tests of the uncertain information hypothesis (UIH) proposed by Brown, Harlow, and Tinic (1988, 1993). We find that their empirical results are sensitive to the sampling procedure employed and that their particular methodology does not sufficiently distinguish between event and nonevent periods. When the sampling procedure is modified to identify only relatively large, isolated events, the test results generally do not support the UIH. Instead, significant price shocks are consistently followed by short-lived price reversals. We observe this behavior following positive and negative events regardless of whether the event is classified as risk increasing or risk decreasing.     

The interactive effects of organizational and leadership career management support on job satisfaction and turnover intention

In the organizational career management literature, scholars have focused on career management policies, with little attention given to practices that can vary within organizations. And despite its recognized importance, research on the role of leaders in the career management process is also scant. In this study, we investigate the effects of career management practices (OCPs) and leadership career support (LCS) on employee attitudes. Grounded on coping theory, we propose that career support received from line managers can be particularly consequential when OCPs are lacking. We analyze the moderating effects of LCS on the relationship between OCPs and both job satisfaction and turnover intention in a sample of employees from a large Brazilian organization, applying multiple regression analyses. Results showed that OCPs and LCS are positively related to job satisfaction and that OCPs are negatively related to turnover intention. In addition, we confirmed that LCS moderates the relationship between OCPs and both job satisfaction and turnover intention. Finally, we observed that the relationship between OCPs and turnover intention is mediated by job satisfaction. Theoretical and practical implications are discussed.