当前我国孤儿救助体系的现状与问题

近年来,随着儿童恶性事件的频繁爆发,国家不断加大对孤儿的救助力度,对孤儿的养育、教育、医疗、康复和成年后的就业、住房也做了制度安排,但孤儿的安置渠道不完善、救助体系不科学使得超过三成孤儿仍然没有得到经常性的制度救助。而想要改善中国的孤儿救助体系,让所有孤儿都能在基本生活、教育、医疗、住房等方面有所保障,必须优化孤儿保障制度、建立健全监督管理体系、缩小地区及城乡差距、加强心理建设等,如此才能从根本上解决问题。     

因材施教——声乐教学的重要法则

声乐与其它的艺术形式存在着明显的区别,由于难以形象地对声乐的乐理、思想等进行表达,因此在声乐教学的过程中如何有效地让学生更好地理解声乐知识,更好地掌握发声技巧等一直是广大声乐教师关注的重点。鉴于此,文章主要就声乐教学中的因材施教进行研究,通过努力在声乐教学中推动因材施教,学生才能对此会产生更浓厚的兴趣,更好地用声乐来表达内心的思想与情感。     

Is there a bigger and better future for employer branding? Facing up to innovation,corporate reputations and wicked problems in SHRM

Employer branding is becoming an increasingly important topic for research and practice in multinational enterprises (MNEs) because it plays directly into their corporate reputation, talent management and employee engagement agendas. In this paper, we argue that the potential effects of employer branding have yet to be fully understood because current theory and practice have failed to connect this internal application of marketing and branding to the key reputational and innovation agendas of MNEs, both of which are at the heart of another strategic agenda – effective corporate governance. However, these agendas are characterised by ‘wicked problems’ in MNEs, which have their origins in competing logics in strategic human resource management (SHRM). These problems need to be articulated and understood before they can be addressed. This paper proceeds by (1) setting out a definition and model of employer branding and how it potentially articulates with corporate governance, innovation and organisational reputations, (2) discussing and analysing the ‘wicked problems’ resulting from the sometimes contradictory logics underpinning innovation and corporate reputations and SHRM in MNEs and (3) evaluating the potential of employer branding as a contribution to the third SHRM approach – HR strategy-in-action – as a way of resolving three particularly wicked problems in MNEs. We conclude with some ideas for research and practice on the future for employer branding.     

建立健全社会保障体系的思考

建立健全社会保障体系,是社会稳定和国家长治久安的重要保证,是全面建设小康社会的必然要求,也是实践”三个代表”重要思想的充分体现。文章分析了建立健全社会保障体系的必要性,指出了我国社会保障体系存在的问题,提出了建立健全社会保障体系的对策建议。     

计算机视觉的理论框架探索

本文就计算机视觉的理论框架进行阐述,对计算机视觉理论框架存在的问题进行分析,提出计算机视觉理论框架的新发展,以确保通过计算机视觉获得的景物信息更加完整。     

沈家河水库水利工程现状及存在的问题

沈家河水库是一座中型水库,沈家河水库灌区始建于1960年,灌区运行近50年,致使灌区由原设计灌溉面积4万亩,历年最大灌溉面积3.3万亩,到目前实灌面积仅约1.5万亩,还有约1.8万亩可灌溉面积无法灌溉,灌区效益低下。本文调查分析了其中的原因所在,并提出了节水改造配套工程建设意见。     

体操教学训练中学生心理障碍的成因分析与对策研究

体操教学训练中,由于体操动作的复杂性、多样性以及器械动作的危险性等对学生要求较高,特别在学习较高难度动作时常易出现心理障碍,本研究通过对体操教学训练中引起学生心理障碍的成因加以分析,并在此基础上提出了科学性对策以供同仁参考。     

民办普通高等学校加强大学生创业教育的探析

民办普通高等学校多以培养应用型人才为己任,而创业教育是培养应用型人才的重要途径。但是,目前多数民办普通高等学校开设创业教育的时间并不长,还存在诸多问题。分析了民办普通高等学校大学生创业难的制约因素,在借鉴国外先进的创业教育经验的基础上,提出提升创业教育质量的建议。     

绿色施工评价及其相关问题研究

首先分析绿色施工评价的研究背景,指出目前绿色施工已经在我国建设领域掀起热潮,但绿色施工的推行存在问题,并且缺乏对于绿色施工的具体界定。其次,界定了绿色施工评价的概念,并提出了绿色施工评价指标体系建立的原则,阐述了指标体系建立的思路,介绍了所建立的以四节一环保和经济性为主要内容的评价指标体系,提出了用层次分析法确定各指标的权重,运用模糊综合评价法进行综合评价的评价方法。再次,指出绿色施工评价目前存在的问题,并针对关键问题提出了解决方法。最后,对绿色施工评价的前景进行展望,提出了其下一步的发展方向。     

水利工程造价分析

文章介绍了水利工程造价与其他工程造价相比所具有的一些特点,并通过分析目前水利工程造价存在的实际问题,提出解决问题的建议,以求最大可能地控制好投资,使投资的经济效益最大化。