以员工知识创新为视角的战略人力资源管理与组织绩效的研究

文章试图从知识创新视角来打开战略人力资源管理与组织绩效的黑箱,探讨了战略人力资源管理实践如何用于构建和支撑知识创新能力,以及知识创新能力对组织绩效的影响。本文认为,企业的知识创新能力作为SHRM与组织绩效之闷的中介揭示了SHRM对组织绩效的影响。     

浅议危机事件中的有效沟通

危机事件的发生通常具有几个特点:即意外性、高度受关注性、破坏性、解决的紧迫性.危机发生时,应及时进行有效的危机沟通,并要把握危机沟通的时效性,把握危机沟通中的真诚原则,遵循危机沟通中的计划性原则.     

河南省区域技术创新能力评价研究

本文选取2009—2013年间河南省区域技术创新能力的15个评价指标，通过构建灰色关联度模型对其进行研究，并在评价结果的基础上提出提高河南省区域技术创新能力的对策建议。     

微信电商浅析——以思埠集团为例

随着移动互联网时代的到来,微信等社交应用在大众之间广泛普及开来,思埠集团看准这一商机,通过微信电商这一渠道销售产品,并飞速发展,成长速度令人咋舌。本文主要针对微信电商、思埠集团发展历程进行简介,并在此基础上探析思埠集团发展的营销模式以及其飞速发展的原因,以期为其他同行企业的发展提供经验。