日本政府如何支持中小企业发展

所谓中小企业,在日本是有严格划分标准的。根据其《中小企业基本法》规定: 1.矿业、运输业、建设业:资本金1亿日元以下或从业人员在300人以下; 2.批发业:资本金在3000万日元以下或从业人员在100人以下; 3.零售服务业:资本金1000万日元以下或从业人员在50人以下。符合上述条件之一者即为该行业中小企业。     

以胜任力模型完善研发技术人员的绩效评价系统

胜任力的研究始于1973年。自胜任力概念出现后，有关胜任力的研究迅速增多，对胜任力的定义也是众说纷纭。目前被人力资源专家普遍接受的是美国心理学家Spencer（1993）给出的定义，即：胜任力是指能将某一工作（或组织、文化）中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征（underlying characteristic），它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能，它可以被可靠测量或计数，它不仅与个人所承担的工作有关，还能影响其预期或实际的反应、行为与绩效表现。     

高校大学生考试违纪原因分析

近年来,高校大学生考试违纪现象呈现增长趋势,并且违纪学生接受处理后重复违纪现象频发。高校大学生考试违纪现象激增进一步凸显了高校教学管理工作面临着新形式与新挑战,对如何切实有效地加强高校大学生诚信教育也提出了新要求。     

中医药在日本的现状及我们的对策

一、中医药在日本的地位中国医学在日本曾经有过一段光辉灿烂的历史。自公元五六世纪传入日本并在七世纪得到飞速发展后,被公认为是当时日本唯一的医学体系。这种殊荣一直延续到19世纪后半叶,经当时的明治政府采用行政手段加以限制后才     

工程伦理教育的困境与展望——基于国际工程伦理教育的启示

本文尝试从探析我国现阶段工程伦理教育存在的现实困境入手,结合国际工程伦理教育现状,剖析美国、德国、日本等国家的工程伦理教育的发展历程,从而得出我国工程伦理教育未来在高等工程教育中的发展趋势和展望。     

浅谈体育文化对企业发展的促进作用

体育文化是人类文化独具特色的一种。别的种类的文化大多受到宗教、民族、国家等因素的阻隔而形成一个个文化图，比如小说、诗歌、电影，很难有一个非常明确的评判标准。而体育则有共同的体育语言和共同的评判规则，能真正体现“公平竞争”的原则，所以以奥林匹克精神为特征的体育文化越来越被全世界人民接受和欢迎。     

高等教育管理范式发展向度探究

本文在科学厘清相关概念的基础上,系统梳理了传统与现代高等教育管理范式的优点与不足,并对高等教育管理进行了展望,为我国高等教育管理提供了有力的范例支持。