保险行业劳动争议处理机制探讨

近年来,在保险行业激烈的市场竞争中,劳动争议案件数量的增加和复杂程度的加剧,逐渐暴露出了行业内一些管理弊端。在雇主与劳动者共同参与的经济活动中,由于两者的出发点和着眼点不同,所代表的利益一般也不同,难免会出现矛盾、摩擦,是为劳动争议。就保险来说,在工作中,如果保险公司与员工发生了劳动争议,双方难免会产生隔阂,不论争议严重性的大小,都会对正常的工作产生影响。一旦劳动争议的不当处理成为普遍问题,便会严重影响企业甚至整个行业的发展。     

浅谈保险企业非正式组织的产生和管控

非正式组织是在员工同质化的基础上,通过满足员工多种需求而逐渐形成壮大的区别于正式组织的群体。对保险企业来说,非正式组织是广泛存在的,其作用不能一概而论。保险企业应对非正式组织做深入了解,并进行积极地引导和管控,才能发挥其积极作用,从而为企业的长期发展奠定坚实的群众基础。保险企业非正式组织的产生及原因保险企业在其经营活动过程中,员工经过相互交往而产生彼此间的认同感,促进了他们之间的进一步了解和相互接受,从而自发形成一种非正式的组织形式。