2012，金融危机卷土重来？

8月第一周,全球经济从股市到大宗商品市场整整一周大幅受挫,源于美国国债危机的美国主权信用被“降级”事件再次造成市场动荡,让人们对全球经济二次探底开始担忧。三年前的金融危机即将卷土重来？     

游离于劳动法外的弱势群体

我国劳动法实施已20余年,在不断的摸索和完善中,基本达到了保护劳动者的合法权益,确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步的目的.但毕竟实施时间尚短,实行过程中也出现了很多原致力于维护的"弱势群体"其权益得不到有效维护的情况.本文对那些不属于劳动法保护范畴,以及属于劳动法保护范畴而未能得到保护的弱势劳动者进行梳理,并提出部分建议.     

深化教学改革,加强创业教育课程建设

加强创业教育已成为世界教育发展和改革的新趋势,本文从创业教育及创业教育课程的内涵,创业课程发展的现状出发,进一步论述深化教育教学改革,加强创业教育课程建设的重要性,阐述了从高校教学层面就创业教育课程的教学目标、课程体系、教学方法及手段等方面进行改革的方法和内容。     

大学生廉洁教育课程评价体系研究

本文从高校大学生廉洁教育课程评价的现状分析出发，对高校建立大学生廉洁教育课程评价体系的意义及具体操作方法进行了深入的论述，为当前高校建立、完善大学生廉洁教育课程评价体系给予了具体参考。     

铁路营销现状和改革方向分析

随着国家经济的增长,公路、航空、船运等运输行业的发展,铁路在运输方面已走在时代队伍的后面,为了能使铁路货运获得生存的前景,就必须直面挑战,注重营销,从而使自身的价值比得到提高。近几年来的铁路货源情况不太稳定,运输形势时好时坏,这说明铁路部门在营销工作上存在麻痹思想,缺乏长远的规划,对铁路营销工作认识存在不足。     

工作不安全感对大学生员工离职倾向的影响:组织气氛的调节作用

工作不安全感反映的是雇员对工作或工作重要特性受到威胁时的感知和担忧.初入职场的大学生员工,面对日趋激烈的竞争压力,更易引发对工作持续性和稳定性的担忧,影响个人工作热情及组织绩效.本研究构建了以组织气氛为调节变量的工作不安全感对离职倾向的影响模型,分别从工作自主性、尊重与认同、标准与责任、结构与规范、支持关怀的角度探讨组织气氛对离职倾向的缓解作用.以不同行业的360位大学生员工的数据为样本,运用层次回归等统计方法检验假设模型.结果表明:工作不安全感正向影响离职倾向,组织气氛与离职倾向有显著负相关,而支持和关怀、工作自主性及尊重和认同负向调节工作不安全感对大学生离职倾向的正向作用,并由此提出了相应的组织策略.