证券公司人力资本保障激励机制研究——兼论企业年金在证券公司的应用

人力资本不仅是企业保持旺盛生命力的基础,而且是企业提升核心竞争力的源泉,人力资源管理中保障和激励机制的设计与执行是激发人力资本效能的两把"金钥匙"。作为高度知识密集型的证券公司,需要在创新的大背景下,创新人力资本的保障激励机制。而现阶段,在证券公司缺失长期激励机制的制度环境下,企业年金成为证券公司集保障与长期激励机制于一体的有益尝试,并在率先实施企业年金的证券公司中取得了一定的成效。     

中国个人养老金账户基金的资产负债管理研究——基于多阶段随机规划视角

我国现行的养老保障体制采用社会统筹与个人账户相结合的筹资模式,虽然两者都是养老金制度体系的支柱,但不同的收支平衡原则和实现目标,以及"混账"管理带来的种种弊端,使得统筹基金和个人账户基金分开进行独立管理势在必行。个人账户基金放开固定缴费率限制,支付体现指数化,以及作为重要的机构投资者参与分配资本市场运营成果,实现其未来支付目标、体现财富再分配功能、确保基金的保值增值,提高养老水平,是必然的发展趋势。分析我国基本养老金的运营现状,结合国际上先进的研究成果,为我国基本养老金的个人账户基金管理提出了全面、动态的分析框架。     

城镇化、服务业滞后如何限制了结构转变

为什么在中国经济高速增长过程中,消费率始终处于低位?研究发现,城镇化、服务业发展滞后制约了消费需求的扩张,农业转移人口的半市民化抑制了消费需求;服务业发展滞后不利于劳动报酬提升,进而导致消费不足.本文利用1978-2011年中国省级面板数据研究表明,城镇化、服务业发展推动了消费需求扩张.因此,本文认为应继续深化改革,逐步消除城镇化的制度障碍和生产型服务业的进入壁垒,为我国经济结构转变创造有利条件.     

也说“养老金”入市

人口老龄化、养老金制度转轨成本"显化"等因素使得中国的养老金将面临支付缺口,"养老金入市"自去年年底作为一项解决对策,一经提出,引来了众多争论与评论,难免有失偏颇,文章通过中国养老金体系构成、支付危机与养老水平、养老基金投资目标与风险管理三个方面重新解读了"养老金"入市。     

证券公司人力资本保障激励机制研究——兼论企业年金在证券公司的应用

人力资本不仅是企业保持旺盛生命力的基础,而且是企业提升核心竞争力的源泉,人力资源管理中保障和激励机制的设计与执行是激发人力资本效能的两把"金钥匙"。作为高度知识密集型的证券公司,需要在创新的大背景下,创新人力资本的保障激励机制。而现阶段,在证券公司缺失长期激励机制的制度环境下,企业年金成为证券公司集保障与长期激励机制于一体的有益尝试,并在率先实施企业年金的证券公司中取得了一定的成效。