进一步完善承包经营责任制的几点认识

近几年来,根据所有权与经营权分离的原则,为增强企业活力,在全民所有制企业中先后推行了承包、租赁、资产经营责任制等多种经营形式,取得了较好的经济效益。特别是在全民所有制大中型企业中推行承包经营责任制以后,越来越显示出强大的生命力。但是,就企业的活力来说,还很不够,有许多问题亟待解决。     

试述企业兼并的原则

随着市场经济向纵深发展,近年来,企业间的各种兼并现象时有发生。兼并的原因是多种多样的,但其最主要的理性动因应该是经济发展的需要。就目前来说,国内的企业兼并大有不尽如人意者,究其原因多半不是出于经济的考虑。“兼并”的目的是预期“协同效益”,而“协同效益...     

规模经济与竞争

规模经济与竞争倪文岚一、规模经济与市场合理的经济规模，也是最佳生产批量问题。论证经济规模是否恰当，这可通过两个指标检验。（一）规模和销售增长率的关系；（二）规模与利润的关系。随着产销规模的扩大，只要有市场容量与需求，销售增长率将有所提高。规模经济的形...     

试述企业管理中的风险种类及对策

试述企业管理中的风险种类及对策倪文岚风险管理是企业管理的一个重要方面，每个企业家都应当了解自己处境中的种种风险，以便有充分的措施准备。企业要想有所作为，必须具有创新精神；而要作出创新举措，必须要冒各种风险。因此，了解各种风险并研究其对策，以驾驭风险，...     

企业个性研究及其思考

企业个性构成了鲜明的企业形象，属于企业文化的范畴。企业个性对管理心理活动和组织行为产生了重大影响与制约。事实上，企业个性是主宰组织成员行为方式的思想、感情、行动程式。企业个性通常由价值观、仪式、符号、规范等来体现和传递，是组织成员在长期实践中逐步形成的。当前，发达国家的许多企业正试图通过改变个性来渡过竞争困境或取得优异成绩。企业能否做到改变其个性，也和人一样，绝非易事，这是相当复杂而艰苦的事。研究企业个性的改变对提高企业竞争能力及管理素质有积极意义。一、企业个性形成任何一个组织都有自己的行为准则…     

劳动估值与最佳政策选择

劳动估值与最佳政策选择倪文岚一、劳动估值的理论与应用在现代社会，绝大多数人必须通过自己的劳动工作才能取得成就、满足，并与他人交往。不论是熟练劳动者还是非熟练劳动者，在承担工作责任的同时，需要其工作与收入有相应的保障。职工需要能够流动的条件。任何一个职...     

透视中间管理层及企业创造力的发挥

通过透视企业中间管理层,找出阻碍企业管理效率提高的弊端。解决问题的关键是消肿,其中有效途径是合理分流,使其由“枣核型”转变为“工字形”。这有利于企业创造力的正常发挥。由此章引发对人力资源及创造力的深入思考。创造是当代组织发展的趋势,是赢利竞争优势的首要途径。没有创新观察与行为的企业是无法地剧烈的市场竞争中取胜的。企业核心竞争力的形成和发展也是离不开创新活动的。     

有效竞争对商品市场行情的制约

有效竞争对商品市场行情的制约倪文岚一、竞争对市场价格的影响市场上的竞争形式分为两类，一类是价格竟争，即用变动价格的办法扩大销售，扩大地盘和争夺市场。另一类为非价格竞争，即用商品品种、质量、提供贷款、交货期和广告宣传等方面进行的竞争。非价格竞争也和商品...