分享经济时代的人力资源开发困境及对策

科学技术的进步及发展,必然会带动社会及经济的快速发展,当前较为火热的共享经济也是在互联网等技术飞速发展的背景下诞生的。处在分享经济时代的人们更加倾向于将自己的剩余资源和其他人进行分享,在资源共享的基础上实现了互惠互利的目标,同样也为企业内部的人力资源开发带来了全新的挑战。文章通过使用文献资料法及定性研究法,以分享经济时代概述为切入点,在深入分析分享经济为人力资源开发带来的困境的基础上,从管理方式的灵活化、人力资源管理职能优化、闲置资源开发、人际交流促进四个方面提出了分享经济时代下的人力资源开发对策,以便为今后的人力资源管理工作改进提供参考和借鉴。     

经济政策：顺势加乘，结构优先

<正>一、财政政策：预期延续积极导向、节奏前置特点疫情散发冲击影响下,2022年广义财政收支增速低于疫情前水平,但“前置发力”“精准加力”的特点突出。从收入端看,2022年1—11月,全国一般公共预算收入同比增长-3.0%,扣除留抵退税因素后增长6.1%,低于疫情前水平（2015—2019年均值为6.3%）,疫情冲击经济恢复冲蚀税基以及落实大规模留抵退税等是主因;同时,房地产市场低迷背景下,全国政府性基金收入累计同比跌-21.5%,两项合计的广义财政收入完成预算的88.3%。（见图1）     

煤价戏剧性地回头

就在人们以为全国煤炭价格拐点提前出现的时候，煤价不仅没有继续下降，反而又逐渐走强，进入9月，山西原煤价格开始全面上涨，平均价格由每吨136元涨至147元，涨幅9.7％。