人力资源开发与实现人的现代化

进入21世纪，世界经济的发展呈现出全球化、信息化、市场化和一体化的趋势，人力资源成为经济增长的关键性因素。人力资源的开发，对于实现我国“十五”战略规划、加速人才的现代化，具有重要作用。     

快乐工作快乐生活--记农行蜀都支行"快乐员工"主题培训活动

基层行如何理顺员工情绪,调动员工工作积极性,增强团队协作意识和企业凝聚力？农行成都蜀都支行开出的良方是开展”快乐员工”主题培训活动,引导员工树立。阳光心态”,营造和谐氛围．快乐工作,快乐生活。     

企业培训风险及其规避对策研究

文章在给出企业培训风险概念的基础上,从内在风险和外在风险两个方面对其进行了分析,其中重点介绍了重新修订的贝克尔在职培训投资均衡模型,最后提出了企业培训风险的规避对策。     

心理契约效能的提升方式

我国加入WTO后，将在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争，而且随着知识经济的不断推进，一个不争的事实正呈现在人们的面前，生产要素在全球范围内正在加速流动，国家之间的经济关联性和依存性不断增强，经济全球化趋势已不可阻挡。这些趋势都对企业的传统人事管理提出了挑战。于是，充分发挥和调动     

知识经济时代的企业员工经济技术创新对策

2 1世纪知识经济时代 ,在新的竞争环境中 ,企业员工经济技术创新面临着严峻的挑战 ,需要通过人力资源开发与管理建立健全企业员工经济技术创新机制。文章分析了知识经济时代企业员工经济技术创新面临的挑战 ,提出了建立和完善企业创新人才开发机制 ,营造企业创新文化等企业员工经济技术创新的基本对策。     

心理契约组织绩效提升的新方法

员工心理因素在组织管理中的重要性日益突出。本文主要研究的是怎样通过注重心理契约来提高组织绩效的目的。文章阐述了心理契约与工作绩效的关系,通过剖析心理契约的影响因素,提出了注重心理契约提高组织绩效对策。     

新疆生产建设兵团政务公开研究

政务公开作为政府改革的一项重大举措,已经取得了一定的成效。搞好新疆生产建设兵团政务公开工作应做好以下几点：注重政务公开内容的针对性;确立政务公开的权威性;确保政务公开的贯彻落实;注意政务公开形式的多样化。     

论法哲学领域内的人权保护

人权是一个多学科领域的话题,而人权问题中的如何尊重和保护人权,是当今世界的共同主题,也是眼下中国社会的热门话题。理论界不乏从哲学、史学、经济学、政治学、社会学或伦理学等各种视角出发来研究人权的保护。目前理论最丰富争议也最多的无疑是在法学领域内的研究。本文另辟蹊径,从法哲学的角度探讨人权保护机制的现实意义及重要性。     

完善外商投资私募股权基金登记管理工作的思考

2010年3月1日，国务院颁布的《外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业管理办法》（下称《办法》）正式生效实施。新出台的《办法》允许外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业。这是我国通过立法吸收外商投资的一种新方式．特别是为国际“私募股权基金”（PrivateEquity，简称PE）进入中国开辟了一条快捷通道。     

规避企业人力资本投资风险的对策研究

21世纪知识经济时代 ,加大人力资本投资 ,提高人力资源素质 ,成为企业在激烈竞争环境中取得优势的关键 ,而人力资本投资具有一定风险性。文章通过对导致人力资本投资风险的原因的分析 ,提出了规避企业人力资本投资风险的基本对策