论会计的实时价值控制

价值控制系统是对被控制对象的价值运动进行控制的系统.该控制系统的被控制对象是价值运动.会计控制系统的控制对象是某会计主体的价值运动,因此会计控制系统是一个价值控制系统.会计价值控制系统可通过企业、事业、机关等单位的会计机构,按照给定会计目标设计会计控制系统的各子系统、各控制环节、及其工作程序和工作预算标准等,使该系统能够通过自身的调节作用,调节该单位的价值运动过程(即被控对象或过程)按照预定会计目标的计划运行,实现各单位生产经营等经济活动预定目标的系统.     

人力资源会计价值模式探讨

本对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析，在此基础上，根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整．形成调整后新的随机报酬模型。     

人力资源价值评价研究

本文在分析了近年来讨论较多的几种人力资源价值计量模式后,通过问卷调查,找出最能影 响制造业企业四类人员价值的因素,对这些因素进行加工处理后,得到一个评价人力资源价值的参考值。     

北京市企业社会责任会计报告制度设计

文章根据项目设计的调查问卷收集数据、设计实证检验模型、筛选企业社会责任报告的相关项目之后,从三个方面设计了北京市企业社会责任会计报告制度,包括构建企业社会责任评价指标的原则和分类;各类企业社会责任评价指标的定义、报告目的及指标分解;北京市企业社会责任履行情况的财务会计报告设想.     

借鉴英美法务会计构建中国法务会计概念框架

英美法务会计是会计和法律相结合产生的边缘学科,其工作主要是对涉及会计的法律问题进行解释和处理,为法庭提供证据。笔者认为英美法务会计可以从广义和狭义两个角度定义。广义的英美法务会计是普通法系国家为了解决和法律相关的会计问题由特定主体进行诉讼协助和会计调查工作,帮助调查犯罪、处理纠纷、量化损失和在法庭作证。狭义的英美法务会计是普通法系国家的特定主体为法庭提供会计证据的工作。     

次贷危机与21世纪国际财务报告准则的发展

本文主要根据2008年国际会计准则委员会亚洲年会信息讨论"财务报告的列报"、"财务会计概念框架"、"公允价值"、"金融工具"等国际财务报告准则的重大修订、重大理念变革,并介绍"XBRL可扩展业务(商务)报告语言项目"的研究动态.     

国企高管层激励与约束机制的实证分析——基于央企股权激励与绩效数据的实证分析（下篇）

本文以国有企业中的央企为研究样本，对国务院国资委发布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中提到的考核指标以及其他可以反映企业业绩的指标进行因子分析和主成分分析，得出一个综合的考核企业经营业绩的指标。然后，对这一综合指标和企业高管层持股比例的关系进行相关性分析，试图分析央企高管层股权激励与企业业绩之间的关系。     

金融危机与国际财务报告准则的发展

一、金融危机与次贷危机目前席卷全球的国际金融危机主要来自于美国发生的次贷危机。所谓次贷危机准确讲应该叫作次级按揭贷款危机。美国房屋按揭贷款根据客户信用质量分为三级:优级按揭贷款(Prime mortgage)、超A按揭贷款     

人力资源价值影响因素的实证分析

知识经济时代的来临,人的因素越来越成为企业实现自身战略目标的关键。在人力资源的开发、利用和管理过程中,首先要解决的是人力资源价值评估问题,而人力资源的价值评估问题的解决必须建立在对人力资源价值影响因素分析的基础上。本文通过问卷调查方式获得研究所需数据,对其进行实证分析,提出影响人力资源价值的六大因子分别是:劳动者的基本素质因子、组织管理能力因子、适应环境因子、工作态度因子、生理因子和工资收入因子。