日本新干线速度等级影响因素及提速对策分析

为高速铁路选择合理的速度等级,有助于铁路运输企业降低运营成本,提高运输效率。日本新干线开通运营半个多世纪以来,一直致力于提高运营速度。基于新干线速度等级的变迁历程,对新干线速度等级的影响因素进行分析,即旅行时间为新干线速度等级提出需求,地理格局和站间距设置影响其提速动力,技术水平和经济可行性影响其决策结果。针对新干线提速受限的影响因素,分别提出基础设施标准低、环境噪声限制严、制动距离要求高、能耗及经济可行性等方面的对策措施。通过分析可以看出,日本新干线经过多年的运营实践,在速度等级优化方面有诸多经验和教训,研究其影响因素和提速对策可以为我国高速铁路速度等级优化提供参考和借鉴。     

我为园区发展献计献策—关于引导园区外资企业参与自主创新的思考

开展学习实践科学发展观活动以来。通过参加园区机关党委组织的各种报告、学习及开展的各项活动，自己对科学发展观有了一定的认识，认识到科学发展观的要旨是发展，同时结合自己的工作。对如何促进园区外资企业的发展，特别是引导园区外资企业参与自主创新有了一些想法，具体如下。     

上海自贸区创新发展的理性思考

党的十八大,特别是十八届三中全会之后,党和政府将对经济社会进行新一轮全面深化改革,中国也面临着又一轮新经济增长.上海成为了中国内地第一个创办自贸区的“试验田”和示范区、开展自由贸易的“排头兵”.上海自由贸易区实施的“一线逐步彻底放开、二线安全高效管住、区内货物自由流动、先行试利率市场化、人民币资本项目自由兑换,探索负面清单管理”等的创新监管服务模式,不但给中国对外贸易发展模式的转变带来了不一样的生机与活力,而且以扩大开放倒逼各项改革提速.但是,上海自贸区的成立究竟能给上海、给中国的经济发展带来哪些方面的影响,其它省申建自贸区能否“复制”上海模式,这都是我们需要认真研究与期待.     

中小企业扩大就业问题的思考

随着中国特色社会主义市场经济的完善,中小企业不断发展壮大,吸纳了大约75％的城镇就业岗位.毫无疑问中小企业必将成为国民经济发展与就业的主渠道.本文通过对中小企业现状进行深入分析,特别是中小企业的发展对于我国就业方面的贡献以及所面临的问题和解决之道进行了阐述.中小企业扩大就业必须转变就业观念、解决融资难、完善人力体制、提升员工素质等.     

临战决策问题分析

近年来，各种严重暴力性犯罪活动有增无减．犯罪分子公然持枪与警察对抗的案件屡屡发生，突发事件频繁出现。在打击犯罪的斗争中，广大公安民警恪尽职守，功勋卓着，不少公安民警为保卫国家和人民生命财产安全光荣负伤甚至牺牲。为极大减少公安民警的伤亡，为适应复杂多变的现实斗争形势，必须迅速35化对暴力犯罪案件和突出险情处置的实战演练，加强临战决策的理论研究。本结合实战，就警力的统一调度、决策程序、信息、应更能力、决策时机和决策地点的恰当选择等临战关键问题进行分析，以期取得最佳临战整体效应。     

关于引导园区外资企业参与自主创新的思考

一、海淀园外资企业的基本状况 有效利用外资是加速经济和技术发展的有效途径。海淀园凭借自身的区位优势和历史机遇,积极引进外商投资,吸引了一大批著名跨国公司、区域总部及研发中心,     

浅谈商品期货价格对我国宏观经济的影响与对策

抑制通货膨胀、防止资产价格泡沫、提高货币政策的前瞻性与有效性是中央银行的主要目标之一.商品期货指数是预期通货膨胀的有效指标之一,在国民经济中起着预警的作用.文章论述期货市场的价格发现功能,探讨商品期货价格指数的编制方法,实证分析其与CPI宏观经济变量之间的关系,提出将商品期货价格指数作为宏观经济检测与预期通货膨胀的重要指标,作为控制通货膨胀货币政策的信息变量,进一步提高货币政策操作的有效性.     

安徽人力资本投资对经济增长贡献的研究

当前经济全球化进程的步伐在不断加快,世界正从工业经济向知识经济转变,从经济资源、产品质量和市场占有率的竞争向科学技术和人力资本的竞争转变,人力资本在经济增长中的作用逐步凸显出来。本文分析了安徽省人力资本现状,并运用改进后的有效劳动模型对人力资本和经济增长的关系进行实证分析,通过计算,得出物质资本和人力资本对经济增长的贡献率,并从加大人力资本投资力度、优化人力资本投资结构、建设人力资本投资环境等方面提出了建议,以实现安徽省从人口大省向人力资源强省的转变,提升人力资本对经济增长的贡献率。     

A企业基于KPI的绩效管理体系设计探究

随着市场竞争的日益加剧,人力资源管理已经上升到了企业战略决策层的高度,企业应最大限度地提升员工的绩效,以实现其战略目标.绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统,对推动人力资源管理战略实现、提高管理业绩非常重要.本文综合分析A企业人力资源现状,设计企业关键绩效指标体系,进而建立基于KPI的绩效管理体系,以促成A企业战略目标的实现.