国债增发的相关问题

国债是国家为筹集资金而依法发行的有价证券。我国从80年代初恢复发行国债，国债在经济中的地位越来越重要。国债的规模也呈现快速增长的态势，国债实际发行数从1981年的48．66亿元增加到2000年的4657亿元，年平均增幅达24．24％。时至今日，国债规模己逾16000亿元，由此引致出以下问题：如何看待我国国     

深化我国收入分配制度改革的两个问题

收入分配是否合理,直接关系到全体社会成员的经济利益,也关系到一种社会经济制度的生存和巩固。本文从理论上就正确认识我国现阶段收入分配原则,进一步完善分配制度进行深入地分析和探讨。     

我国居民收入差距的现状及调节措施浅议

改革开放以来 ,随着经济发展和人民生活水平的提高 ,居民收入差距也呈现逐渐扩大趋势 ,成为一个日益引起社会关注的热点问题。当前有必要从理论与实践相结合的角度 ,对我国居民收入差距的现状 ,影响作深入分析 ,提出相关的改革建议以缓解和缩小收入差距。     

我国的失业现状及对策分析

随着我国经济体制改革的不断深入,失业问题已变得越来越突出,成为制约经济发展的主要问题,因而就业也就成为各级政府关注的焦点.面对我国当前的失业现状和成因,政府应该继续实施积极的就业政策;构建城乡统一的劳动力市场;发挥比较优势;完善社会保障体系;加强就业立法;强化劳动监察的职能.     

控制国债规模 规避国债风险

国债作为一个特殊的财政范畴，它首先是一种财政收入，因为国家政府债券或借款，实际上是筹集资金，意味着政府可以支配的资金增加。但是，国债发行必须遵循信用原则，即有借有还，到期不但要还本，还要付息。国债的偿还性，又是一种预期的财政支出。从国债产生的历史看，它与财政人不敷出的状况直接相关，或者说，通过发行国债弥补财政赤字是国债产生的直接动因。而从本质上而言。赤字和举债是“寅吃卯粮”，是将社会远期消费转为政府的即期消费，如果运用不当，或规模失控．就有可能成为扩大货币供应，引发     

国企高管人力资本价值动态多阶段评估研究

高管人力资本的价值在一定程度上反映国企发展能力和创造能力的大小。本文在相关理论及文献的基础上提炼国企高管人力资本价值的评估指标,考虑人力资本管理活动的多阶段特征,用熵值法确定指标权重,突出时间的作用,运用二次加权评价法对国企高管人力资本价值进行动态多阶段评估。     

规避国债风险的策略选择

1.深化财政体制改革,降低国债偿债率。我国的中央财政债务依存度已经超过了国际公认的警戒线,债务依存度过高既是当前中国财政的