对我国团体健康保险市场成本控制的思考

<正>团体健康保险的成本控制是团体健康保险人追求盈利过程中的管理活动的一部分,作为一种制度安排,不同于一般企业的成本控制。一般企业成本控制的重点在于对企业内部各环节的成本管理,团体健康保险的成本控制,由于其提供产品的特殊性,对外部环境还有很强的依赖,显得更为复杂。因此对我国团体健康保险成本控制问题的研究,有助于我们理解影响团体健康保险成本的各因素,为我国的团体健康保险成本管理实践提供一定的理论依据。     

渠道信任、保险印象与购买意愿——基于微观个体的调查研究

利用1 000余份微观个体的调查数据,通过单因素方差分析法分析了被调查者在可接触保险的渠道以及可信任度、保险的印象水平、灾后可采取的应对方式、地震灾害的经历以及财产损失对地震保险购买意愿的影响,利用均值差异性检验方法进一步研究了不同印象水平、信任渠道、应对方式以及保险产品购买经历对地震保险购买意愿的差异性。研究发现在上述几个因素对被调查者的购买意愿具有显著的印象,并在研究结论的基础上从改善行业形象、提高渠道信任以调整财政补贴方面提出地震保险发展的建议。     

中国渔业保险现状分析和发展模式探索

近三十年的实践,中国渔业保险取得了一定成绩,但也存在不少问题。从国内最新研究成果来看,政策性渔业保险是发展主要趋势,渔业保险需“政府和市场”双驱动,在中国渔业保险面临诸多问题与挑战情况下,需要根据中国渔业保险区域性特征与经验,总结借鉴国际经验,设计中国渔业保险的发展模式。中国当前渔业保险法律基础有待进一步完善,渔业保险管理体制有待进～步理顺,渔业保险政策性扶持有待进一步加强,渔业保险市场均衡水平有待进一步提高,渔业保险发展模式的全国统筹的顶层设计有待探索。从而需要,重视法律制度的完善,发挥法律保障作用;重视国家财税制度的加强,发挥政策引导作用;重视保险模式框架设计,发挥全国统筹规划作用。     

医院人力资源管理中的激励机制运用分析

新形势下,医院所面临机会及挑战均不同于以往,要想实现持续发展,关键是要对人资管理相关工作引起重视,凭借激励机制激发医护人员工作积极性,管理效果及医院竞争力。本文以此为背景,首先简要介绍了什么是人资管理、激励机制,其次归纳了将激励机制用于人资管理的意义,最后分析了制约激励机制得到全面落实的阻碍,在此基础上,提出了相应的解决策略,例如,调整考评机制、打造良好环境等,供相关人员参考。     

构建我国保险资金入市的有效监管体制

保险资金进入股票市场,标志着保险业一个崭新时代的到来.但是,要想使保险资金能长期地发挥促进证券业和保险业发展的积极作用,那么就不能不把保险资金运用的风险防范和完善监管体系提到议事日程上来.我国的股票市场尚处于发展阶段,离规范、成熟市场的要求还有一定距离.     

我国保险风险证券化是否可期

提出了运用保险风险证券化来有效地转移保险业的经营风险，并详细论述了保险风险证券化的运作方式及其在中国的发展前景，并提出一些有益的启示和政策建议。     

创建信用村（镇）存在的问题

(一)农民群众认识不足。部分农户没有认识到为其评定的信用等级的重要性，有的农户家庭条件好，资金富裕被评为较高的信用等级，其自身往往不需资金，而一些同村或亲戚朋友没有被评为信用户或信用等级低，资金不够用时，借其“信用”贷款而出现一些“转借信用”现象。这些信用等级低的农户一旦经营不善，不能按期还款，     

长春市社区夫妻店经营现状调研报告

据中国社会科学院近日的一项调查显示,我国社区提供的就业岗位只有3.8%,而发达国家社区可以提供20%-30%的就业岗位,这说明我国社区发展还不充分.为了探究其发展不充分的一些原因,我们科研小组决定对长春市社区夫妻店目前的发展状况进行研究,以期从社区夫妻店目前发展状况来了解长春市社区的未来发展.