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湖南省耒阳市市场服务中心是从市工商局分离出来,于2000年5月份正式挂牌成立的,属于实行企业化管理的自收自支事业单位。其主要职能是规划、建设市场,行使市场物业管理的相关职能,经营管理市场资产,通过良好的管理与服务,促进市场的繁荣与发展。中心成立一年多来,以全新的经营管理模式,扭住盘活市场资产这个龙头,实行管理与改革两翼齐飞,市场建设取得了显著成绩,对调整经济结构,发展市域经济起了重大的促进作用。2001年共完成各项收费245万元,占年度任务的135%,超额完成了年初确定的目标任务。其中设施费完成226.79万元,比年初计划超收35.79万元,水电费、卫生费节约18.5万元,顺利实现了改革平稳过 相似文献
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医疗保险个人账户是医疗保险经办机构根据医疗保险政策的有关规定,为每位参保职工设立的一种专用账户。其构成来源于两部分,一部分是参保职工个人缴纳的医疗保险费的全部,另一部分是由用人单位缴纳的医疗保险费中划入一部分构成。医疗保险个人账户归个人所有,主要用于支付门诊或住院医疗费用中个人负担部分,由个人按有关规定支配使用。有人说医疗保险个人账户是职工的“私房钱”,不必去管。这种说法带有片面性,是不对的。基本医疗保险实行统筹基金和个人账户相结合,是一个完整的新机制,两者既相对独立,又密切联系,互相补充,个人… 相似文献
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人力资源管理中的非物质激励因素 总被引:2,自引:0,他引:2
<正> 随着经济全球化的进一步发展和中国加入WTO,人才已经成为各国、各个企业争夺的焦点,人力资源以比物资资源更快的速度呈现出国际化趋势。今后一段时期内,人力资本要素应成为决定企业竞争胜败的关键要素。可是在国内一些企业,不重视人力成本,企业和人才建立合同关系时除了薪酬这些硬手段外,激励机制比较单一,严重挫伤了员工的积极性。据美国哈佛大学的一位教授的研究发现,在缺乏激励的环境中,员工的素质只能发挥20%~30%,但在良好的激励环境中,同样的人却可以发挥潜力的80%~90%。我们也发现这样一种现象,在一些企业中,支付的薪酬并不是最高的,但同样吸引了最优秀的员工。企业的文化、名气、员工的发展机会、企业的经营业绩等因素也会促使员工乐于加入薪酬并非最高的企业。所以,非物质因素也是吸引人才和发挥人才优势的重要因素。企业要有效地运用非物质因素进行人力资源管理,应该做到以下几方面: 相似文献
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刘筠 《金融经济(湖南)》2010,(2):96-97
被撤销金融机构的资产处置一般是由监管当局牵头或委托地方政府组成清算组,由清算组或托管银行负责处置。资产处置包括债权回收中对债权的处置、收回资产的变现、以债权或已收回的资产抵偿债务等内容。在实践中,资产处置普遍存在清算组回收债权手段有限;已收回资产变现难、变现率不高:整个资产处置时间长,优良资产可能变为不良资产甚至损失等问题。本文将对资产处置的方式与资产损失的分摊进行探索。 相似文献
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随着大数据时代的到来,先进的信息技术在各个行业和领域得到了广泛应用,在一定程度上改变了人们的生产生活方式。在大数据环境下,加强对企业会计信息质量的管控不但有利于给企业提供正确的发展决策,还能增强企业应对市场风险的能力。文章分析了大数据环境下企业会计信息质量的影响因素,并在此基础上提出大数据环境下企业会计信息质量的提升策略,以期促进企业的可持续发展。 相似文献