保险人恶意不当理赔的规制研究

保险“理赔难”一直是保险业亟待解决的难题,而理赔纠纷也成为保险消费者主要的投诉事项。理赔纠纷的主因是理赔时效、赔付金额以及责任认定的争议。对此,文章梳理国内外保险人恶意不当理赔规制研究的相关成果,对保险人恶意不当理赔相关概念进行界定,并对比分析国内外对保险人恶意不当理赔的法律规制,提出完善保险理赔期限规定、引入侵权责任认定和增加惩罚性赔偿等规制建议。     

我国公务员职务安排人本化路径分析

当下行政管理面临的社会与内部环境，客观上要求政府组织的人事管理要在各项工作中实践人本化理念，作为公务员管理核心内容的人事关系管理更是重中之重，如何达到人与职位结合的稳定状态正是本文研究所在，只有在人的诉求被充分满足的条件下这种稳定状态才会达成，只有这样人才会在其工作岗位上成就感、归属感，相应的他也会在其工作岗位上尽心尽力的工作，同时组织也会提高效率。