打造学习型公路人才队伍——以“学习为本”建立公路职工教育培训长效机制

广西交通公路事业步入十二五规划后,进入了一个大建设、大改革、大发展的新时期,公路建设的跨越式发展对于公路部门职工教育培训工作而言,既是发晨机遇,又是严酷的挑战。新形势下如何加强职工教育培训工作,坚持以学习为本建立职工教育培训工作的长效机制,为广西公路科技发晨的战略重点提供人才支持,实现公路建设可持续发展是摆在公路人面前的竞出问题。     

我国企业年金基金监管模式研究

企业年金发展至今已有100多年,发达国家已形成了较成熟与完善的企业年金基金监管模式,主要有审慎性监管和严格限量监管。本文通过对监管模式运用环境及发展趋势的分析,得出对我国企业年金基金监管模式选择的一些启示。     

打造学习型公路人才队伍——以“学习为本”建立公路职工教育培训长效机制

广西交通公路事业步入“十二五”规划后,进入了一个大建设、大改革、大发展的新时期,公路建设的跨越式发展对于公路部门职工教育培训工作而言,既是发展机遇,又是严酷的挑战。新形势下如何加强职工教育培训工作。坚持以“学习为本”建立职工教育培训工作的长效机制,为广西公路科技发展的战略重点提供人才支持,实现公路建设可持续发展是摆在公路人面前的突出问题。     

基于企业特征探讨融资方式的选择

中小企业具有本钱少、资源少、市场竞争能力小的特点,在发展过程中,如果得不到外界资金的注入,单单只是依靠自身资金积累的话是难以经得住经济市场的冲击的.因此,中小企业必须通过-定的渠道和方式在市场上获取资金,这既是中小企业发展的必要条件,又是保障中小企业再生产的重要条件.本文基于对中小企业融资困境特征的分析,提出了有效的融资方式.