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人力资源道德风险管理是现代企业管理中的一个重要问题，对企业的发展起着至关重要的作用。本文试图分析人力资源风险管理中道德风险的成因、环境及解决方法，为企业的发展献计献策。
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班组决定企业的产量,而在目前,有很多的企业产量往往不能最大化。本文从考核分析入手,利用纳什博弈的原理,解释了其中的根源。同时,根据策略最优化的原理,提出了解决的办法。
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