中部六省产学研合作效率相对有效性的DEA分析

技术创新是保持区域竞争力的一个重要手段,而产学研合作是当前加强技术创新的一种有效途径。文章利用DEA模型对中部六省产学研合作效率相对有效性进行了分析,得出了目前中部六省的DEA状态,并在此基础上提出了相关对策,旨在提高中部各省产学研的合作效率、加快区域技术创新的步伐,并为区域政府制定相关政策提供一定的参考依据。     

中部高新技术企业核心人才流失引发机理研究

在分析研究中部高新技术企业核心人才流失引发机理重要性的基础上,找出导致中部高新技术企业核心人才流失的主要原因是核心人才个人因素与企业内部管理因素,而组织环境与组织特征只是起干涉作用的次要因素,然后又在分析核心人才流失具体过程的基础上,导出了高新技术企业核心人才流失的引发机理模型。     

对高校学生党员怎样发挥先锋作用的若干思考

近年来,高校中学生党员的队伍日益壮大,学生党员作为高校学生主体中的先进分子、精英群体,本身肩负着崇高的历史使命和高尚的社会责任。其能否真正成为名符合其实的共产党员,应着眼于从他们身上体现出的先进性来考量,应着力于从其身上散发出的主导力量来评判。学生党员不是空洞的光环,而是光辉的旗帜,在高校的建设和发展中,学生党员应有所作为,而且完全可以有所作为。本文针对高校学生党员如何发挥先锋作用进行了若干思考。     

中国加入WTO给国有企业带来的机遇与挑战

中国加入WTO对国有企业而言，机遇与挑战并存，机遇多于挑战。加入WTO，有利于更多的企业走出国门，逐鹿世界，也为国有企业改革注入新生的活力，催化和推动国有企业走出困境。但加入WTO，国内市场的国际竞争日趋激烈，可能会使不景气企业雪上加霜，高保护企业断粮断奶，有惊有险。     

武汉城市圈住宅价格传导路径分析

本文借鉴区域房价相关研究的＂波纹效应＂理论,通过建立向量自回归（VAR）模型,综合运用多变量Granger因果关系检验和脉冲响应函数方法,分析了武汉城市圈中武汉、黄石、鄂州三城市房价之间的互动关系。多变量Granger因果关系检验表明,三地住宅价格存在多个统计较显著的因果关系,脉冲响应函数进一步确定了三地住宅价格间影响程度和时滞。本文通过论述,以期对区域住宅价格的调控思路有一定的启发作用。     

中日企业社会责任报告书制度比较研究

经过三十多年改革开放,中国企业已经具备了较雄厚的实力,但是企业的社会责任意识没有得到同步提升。中国企业履行社会责任缺乏制度化和规范化的监督与管理,企业极端市场化倾向比较严重。通过中日两国企业社会责任报告书(CSR)制度比较,学习和借鉴日本先进经验,进而建立指导性强、监督有力的中国企业社会责任报告书制度,对规范中国企业行为以及督促其履行企业必要社会责任具有重要意义。     

中小企业区域集优债务融资方式探讨

中小企业融资难长期以来是困扰中小企业发展的难题之一。集合债券的出现为解决中小企业的融资问题提供了一条新的途径,但是由于集合债券自身存在的一些问题使得集合债券的适用性不强。本文通过对比区域集优债务融资(基于集合债券的创新融资方式)和传统企业集合票券的特点,阐述区域集优债务融资的创新优势,对其发展前景进行展望。     

区域转型发展与人才支撑复合系统协调性的实证研究——以山西转型发展为例

基于对区域产业转型发展和人才支撑方面的研究综述,从系统理论出发构建了区域转型发展与人才支撑复合系统,并对复合系统理论作出假设和理论分析,进一步研究了复合系统的协调性。在此基础上,对山西转型发展与人才支撑复合系统的协调性进行了实证研究,从人才支撑角度提出了实现山西转型发展的对策与措施。     

区域科技型核心人才收敛效应函数的模型界定与分析

人才的流动会导致某一区域出现人才聚集现象并在一定环境的作用下产生人才聚集效应,在和谐环境下核心人才的聚集效应远大于一般性人才的聚集效应,这种聚集效应能极大地发挥人才作用,提升区域科技创新能力。在界定区域科技型核心人才的基础上,构建了收敛效应函数模型,研究了科技型核心人才的收敛效应,并将收敛效应分为内部收敛效应和外部收敛效应。     

高新技术企业人力资源配置对组织绩效的影响研究——基于组织氛围的视角

在分析高新技术企业人力资源配置与组织氛围重要性的基础上,针对高新技术企业的特殊性,发现组织氛围可以作为不同组织特征,通过采取不同战略的高新技术企业人力资源配置对组织绩效产生影响;然后,引入组织氛围作为中间变量,组织特征作为控制变量,战略一致性作为调节变量,来探讨高新技术企业中人力资源配置对组织绩效影响的具体过程,得出了高新技术企业人力资源配置对组织绩效影响的作用机理模型,以冀对高新技术企业管理者有所启示。