开发本土人力资源

西部许多省区将人力资源开发等同于引进外来人力资源,争先恐后地制定各种优惠政策引进外来人力资源。笔者认为,引进人才十分必要,但留住用好本土人力资源是基础。只有稳定人才存量才能实现人才增量,这是因为:本土人力资源熟悉本土社会环境,活动空间稳定,本土观念较强,具有发展本地经济、振兴家乡的强烈愿望和事业心。本土人力资源长期生活在艰苦环境中,生活的消费需求相对较低,国家投入的工资和社会保障等人力资源开发成本也相对较小。只需投入一定量的资金,就能启动一大批科技人员的消费需求,调动他们的积极性。     

社会主义法治理念论

文章从社会主义法治理念提出的时代背景、社会主义法治基本内涵的五个层面——核心内容、本质要求、价值追求、重要使命和实现社会主义法治的根本保证入手,详细的论述了法治理念在社会主义中国当下的现实意义,界定了社会主义法治理念的进步性,阐明了社会主义法治理念内容的合理性,为我国社会主义法治建设的进一步完善提供了理论支持。     

如何化解“打车难”困局

近些年来,民众对于出租车运营管理过程中的种种问题反映强烈,比如,等待较长时间打不上车、拒载、绕道、议价、对驾驶员违法违规的投诉得不到及时有效处理,甚至根本就不处理等。毫不夸张地说,真是乱象丛生,怎一个"乱"字了得。"打车难"问题并非现在才有,而是多年来所形成的一个"顽疾",已然成为全国许多大城市一个带有共性和普遍性的问题,引起了方方面面的关注和热议。今年2月,习近平总书记到北京调     

生与死的冲突及抉择——安乐死在我国能否合法化

2000年11月28日,荷兰国会以104票对40票,表决通过了安乐死合法化法案,使荷兰成为全球第一个允许医生为病人合法执行安乐死的国家.这个法案的通过在荷兰乃至欧洲引起了强烈反响.文章从历史和现实两个层面对安乐死问题进行初步研究,希望能推动我国安乐死合法化的进程.