医院绩效工资的探讨

<正>研究和探讨国有非营利性医院医疗卫生人员的薪酬分配制度,对提高医疗卫生服务质量和效率、进行合理的成本核算和定价、理顺医院及医务人员的补偿机制、控制医疗费用适度增长、促进卫生事业的健康发展具有重要意义。医院薪酬分配的目的在于通过合理的绩效评价与指标考核手段发挥经济杠杆的激励作用和导向作用。     

医院负债经营的利弊分析

一、医院负债经营的成因与类型 负债经营是指企业通过银行长短期贷款，发行债券、股票、商业信用等方式来筹集资金，医院负债是医院所承担的能以货币计量、需要以资产或者劳务偿还的债务。医院负债经营是一种有效的经营方式，从2001年起我国医疗机构用于硬件建设的长期负债增长率逐年提高，负债规模增大趋势明显。有资料表明，我国政府从2002年开始，4年间向银行借款5500亿元进行基础性建设，使国内生产总值平均每年保持8％的速度增长，而其中有1．5％是通过借债形成的。医院采用负债经营这种方式有受各种主客观因素的影响。     

浅析所得税和折旧对现金流量的影响

<正>所得税是企业的一项现金流出,它取决于利润大小和税率高低,而企业的利润大小受折旧方法的直接影响,所以企业在关注现金流量的同时应该重视所得税和折旧两个因素的影响。本文在阐述所得税与折旧对现金流量影响的原理的基础上,运用案例做了分析。     

改善中小企业内部控制现状的思考

<正>一、中小企业内部控制失败实例及启示我国中小企业发展迅速,经营范围不单单是局限于简单的加工与贸易领域,正在向建筑业、科技产业、汽车产业等对资金需求以及技术要求较高的领域扩展,但是普遍还是存在着对内部控制制度认识不足、未形成有效的内部控制机制等问题,并导致了管理不善甚至经营失败的后果。内部控制制度在中小企业中的应用情况可以从苏州某电子科技有限公司的实例中取证并受到一些启示。该公司是江苏省苏州一高新技术公司,经营范围为电视机外壳、计算器零部件、零组件以及各种五金配件等,并有相应的制造部门。具体来讲,除了在组织机构方面的缺陷(如由董事长亲属兼任公司监事以及财务负责人、未设立内部审计部门对公司的日常活动进行监督等)外,在内部控制方面存在着严重缺陷并导致了严重后果。该公司虽然制定了一些规章制度,但是对内部控制的具体内容涉及较少,主要集中在生产线操作