城市房价与企业间高技能人才流动——基于在线简历大数据的实证研究

人才流动对减少错配、促进经济高质量发展具有重要意义。本文采用上市企业员工在线简历大数据探究了城市房价对企业间高技能人才流动的影响。结果表明,城市房价对企业间高技能人才流动具有显著的抑制作用：城市房价每提高1%,高技能人才选择进行企业间流动的概率将降低4.24%,支持房价的“锁定效应”。异质性检验发现：(1)房价的“锁定效应”在东部沿海城市、都市圈中心城市以及超大特大城市更为显著。(2)房价的“锁定效应”在国有企业、高薪企业以及成熟期企业表现得更为明显。(3)房价的“锁定效应”对于25～35岁年龄段、管理人才以及技术人才具有更强的作用。拓展性分析表明,城市房价对高技能人才城市内流动与跨城市流动均具有显著的抑制作用,在跨城市流动中主要抑制高技能人才流向更高房价城市。本文为我国企业人力资本要素优化配置以及人才流动政策的制定提供了一定的决策借鉴。     

新生代农民工在新时期的培训问题及对策分析——基于政府视觉为切入点

随着新生代农民工的成长,其城市工人阶级的主体地位越来越明显,对于新生代农民工的培训也愈发重要.本文通过对新生代农民工基本情况进行介绍,并基于政府视觉,对其在新时期中所面临的问题进行分析,有针对性地提出了适应性技能培训等方面的解决对策.