“一带五”、“五评一”

武钢矿业公司大冶铁矿机动车间现有职工973人。8个党支部、25个党小组。12名党员、过去，少数党员先锋模范作用发挥得不够好、认为现在里市场经济，作用主要体现在“保本”上，只要把自己管好就行。致使有的党员工作不主动。无所用心缺乏进取精神；有的党员不能与群众打成一片，与群众争名争利，缺乏友爱精神。有的怕得罪人，对影响团结、贻误工作的行力，睁只眼、闭只眼。当“老好人”，缺乏敢于碰硬的精神；还有的把技术当作私有财产，不愿传授技艺，缺乏秦献精神。等等。针对这些情况，党总支一班人在调查研究的基础上，决定在全车间开展…     

进城农民工的从业分类与政府的管理服务

不同群体的农民工的生存境遇、在城市经济中所发挥的作用既具有相当程度的相似性，又存在明显的差别。从农民工在城市从事不同职业的角度，可将他们分为四类不同的群体。政府特别是农民工所在城市的政府通过制度变迁、政策调整，既着眼于解决他们面临的迫在眉睫的困难，也有利于加快农民市民化的进程，促进城乡社会和谐和经济协调发展。     

搞好艰苦奋斗教育的关键在哪里

二次创业,兴矿之道;艰苦奋斗,创业之魂。随着社会主义市场经济的确立和发展,具有百余年开采历史的大冶铁矿,正面临着转机建制,转产经营,进行第二次创业的严峻挑战。在这个求生存图发展的困难时期,艰苦奋斗精神作为矿山人的优良传统和作风,再次成为激发职工迎接挑战,克难制胜的强大精神支柱和动力源泉。那么,如何搞好艰苦奋斗的教育?笔者认为:一、搞好艰苦奋斗教育,关键是正确把握艰苦奋斗教育出现的新特点当前,艰苦奋斗教育出现了四个显著变化:一是艰苦奋斗教育的任务出现变化。大冶铁矿的第一次创业,是在荒山上重新建设一座大型的现代化矿山,随着开采年限的延长,矿石资源的减少,大冶铁矿确确实实面临着"老大难"的问题,讲老——有着百余年的开采     

绿色人力资源管理实践感知、资质过高感与员工绿色行为

企业绿色人力资源管理实践旨在通过激发员工绿色环保行为,实现企业绿色可持续发展。员工资质过高感虽然是影响员工行为的重要因素之一,但绿色人力资源管理研究对其关注甚少。为此,以员工为调查对象,基于个体层面,从资质过高感研究绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为的关系。结果发现：绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为显著正相关,资质过高感发挥U型调节作用。结论可为组织绿色人力资源管理实践提供有益参考。     

上海建设离岸人民币债券市场:国际经验与发展建议

深入贯彻落实中央决策部署,支持上海“发展海外融资服务”“构建离岸金融体系”,在沪建设离岸人民币债券市场是重要突破口。本文在对美元、英镑、日元等离岸市场进行研究的基础上,立足国情,探索分析上海建设离岸人民币债券市场的禀赋条件、面临的挑战与风险,测算投融资需求和市场规模,最后提出相关思考建议。     

编者之声

2012年面对世界经济仍然存在的诸多不确定性,我国经济的发展前景仍将面临众多的考验。"调结构、稳增长、防通胀、促民生"既是我国2012年经济发展追求的重要目标,又是促进我国经济在新一年健康成长的重大举措。本期编者推荐的如下六篇文章可能会对读者理解我国经济发展的目标和举措有所助益。     

地方师范大学发展科技园的内部博弈及成因分析——以江西师范大学科技园为例

文章分析了地方师范大学发展科技园的过程中内部不同思路和利益群体的博弈,归纳了地方师范大学在对科技园发展定位、产业可行性、资源调配和组织绩效等方面的博弈表现,同时还分析了这些现象形成的原因,提出一些探索性的解决办法。     

关于边际税率与我国金融债券市场效率的实证分析

在国外,关于债券税收问题的研究主要集中在上世纪七八十年代。M. Miller从企业最优资本结构的角度分析了债券市场的税收均衡,并提出了"边际税率"的概念。此后,学术界围绕"边际税率"的具体水平展开了积极的争论,许多学者还进行了比较深入的实证分析。相对来说,由于债券市场发展的滞后,我国目前在这一领域几乎还没有相关的研究。本文从我国政策性金融债市场的税收均衡问题入手,分析了我国目前的债券投资税收环境和市场边际税率的决定,并得出了以下结论:我国金融债市场的供给结构不均衡,边际税率随期限的增加而递减,金融债市场的融资功能发挥得不充分。     

北京市商品房价格为什么居高不下?

北京市商品房价格一直位居全国各省市的前几位,近两年北京市同类商品房价格几乎位于全国各省市的首位,随着福利分房政策的取消,北京市商品房的价格居高不下成了广大居民关注的问题.……