出口信用保险助力“保八”

6月18日，上海闵行区政府与中国出口信用保险公司上海分公司签署了《全面战略合作协议》。该协议的签署主要是为了解决出口下降、外贸出口企业面对海外订单“不敢接、不愿接、无力接”的问题。同时，中信保上海分公司将一年内短期出口信用保险的平均费率在中央宣布下降30％的基础上，再降50％，进一步为出口信用保险提供优惠，鼓励外贸出口企业参保。     

创新视角下的人力资源管理研究述评:个体、组织、区域三个层面的研究

创新已成为当今社会越来越重要的经济发展动因,人力资源作为创新能力的最根本载体,是创新的第一资源。在我国推动“创新国家”建设战略的背景下,以创新为导向的人力资源管理建设成为重要的战略性命题。本文从个体创造力、组织人力资源管理和区域人才发展战略实施的角度,对国内外相关研究文献进行梳理,给出了一些有意义的分析结论。     

阻断性压力源与工作-家庭冲突:谦卑和学习目标导向的调节作用

基于资源保存理论和压力交互模型,本研究探讨了阻断性压力源对工作-家庭冲突的影响及其边界条件.对国内120名企业员工的数据分析结果表明,阻断性压力源正向影响工作-家庭冲突,除此之外,谦卑和学习目标导向共同调节了阻断性压力源和工作-家庭冲突之间的关系,具体地,当谦卑和学习目标导向均高的时候,阻断性压力源与工作-家庭冲突之间的正向关系最弱;相反,对于谦卑和学习目标导向均低的个体来说,阻断性压力源对工作-家庭冲突的正向影响最强.     

印证规则初议

本文概述了印证规则的优缺点,分析了印证规则的适用问题,探讨了印证规则的实践缺陷及解决办法.要重视对单个证据的审查,摆脱对口供的过分依赖；相互印证的证据,应当来自于不同的源头；要将非法取得的证据排除出相互印证的证据锁链；确定依间接证据定案的推理规则和对犯罪主观构成要件的推定规则.     

过程视角下数字化人力资源管理对员工创新行为的促进机制研究

基于社会认知理论,从人力资源管理过程视角出发,解析数字化人力资源管理如何通过增强员工感知的人力资源管理强度促进员工创新行为,同时,引入组织创新激励政策作为权变因素,考察其在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间的调节作用以及被调节的中介效应。采用235份员工三时点调研数据,使用Mplus7.0进行路径分析以检验研究假设,结果表明：(1)数字化人力资源管理与员工感知的人力资源管理强度正相关;(2)员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为正相关;(3)员工感知的人力资源管理强度在数字化人力资源管理与员工创新行为之间具有显著中介作用;(4)组织创新激励政策在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间具有显著调节作用;(5)组织创新激励政策显著正向调节员工感知的人力资源管理强度在数字化人力资源管理与员工创新行为之间的中介效应。     

建全财务管理制度对企业的作用

随着市场经济的不断发展成熟,企业得到了很大的发展,但同时也出现了一些问题。其中,财务管理制度缺陷是比较显著的问题之一。财务管理制度的健全与否直接关系到企业的正常运行,对企业的发展乃至社会主义市场经济的发展都有十分重要的作用。本文对我国当前财务管理存在的问题进行了分析,提出了一些改善性建议,并对健全企业财务管理制度的必要性进行了详细地阐述。     

人力资源管理差异化:理论模式与中国实践

通过对已有理论的梳理,本文提出了差异化HRM模式通过多元匹配和协同互补促进组织竞争优势的机制。在此基础上,本文结合中国经济体制转型的背景和相关证据,指出中国企业的HRM模式具有多模式杂糅并存的特征,并分别对承诺型、控制型、合作型与外包型这四种典型HRM模式在中国的实践特征进行了分析。最后,本文从组织公平、宏观体制及国际比较等方面对差异化视角可能涉及的理论问题进行了开放性的讨论,并就推进相关实证研究提出了若干建议。     

印证规则初议

本文概述了印证规则的优缺点,分析了印证规则的适用问题,探讨了印证规则的实践缺陷及解决办法。要重视对单个证据的审查,摆脱对口供的过分依赖;相互印证的证据,应当来自于不同的源头;要将非法取得的证据排除出相互印证的证据锁链;确定依间接证据定案的推理规则和对犯罪主观构成要件的推定规则。     

“软硬兼施”让年终奖不再失效

时值岁末，辛勤了一年的员工对年终奖充满了期待。企业也开始为年末激励展开各种思量。一些专业杂志的调查显示，有70％以上的参与调查企业把年终奖的发放当作一项重要工作来专门进行，但同时也有80％以上的被调查员工对企业发放的年终奖不尽满意。企业花了心思和银子却换不到应有的激励效果，年终奖的失效是一个怎样的“迷”呢？