我国上市公司股权激励制度实施效应的完善

一、我国股权激励制度实施的现状(一)股权分置改革前的实施状况股权分制改革前,实践中对股权激励的探索,境内许多上市公司分别在2000年前后制定了员工期权激励计划,但由于法律政策、市场规则等的束缚,无法解决股票来源、股权分置等问题的存在,使得股权激励计划或者采用变通的方     

浅析相同的日语汉字与汉语汉字的意思区别

汉字是中国人发明的,后传入日本。这就决定了两国文字之间根深蒂固的必然联系,进而也为中国人学习日语提供了得天独厚的优越条件。可是在教学过程中笔者发现许多初学日语的学生在阅读时常常望文生义,根据中国人的语言习惯来解读日语中的汉字。因此,在日语学习中走了不少弯路。笔者在这里不准备过多地强调中国人学习日语的优势,而在这里要费些笔墨谈一谈的是相同的日语汉字与汉语汉字的意思区别。为了加以区分,现对两国的汉字做一下命名,即将汉语汉字仍称为“汉字”,将日语汉字称为“漢字”。     

我国上市公司股权激励制度实施效应的完善

一、我国股权激励制度实施的现状 (一)股权分置改革前的实施状况 股权分制改革前,实践中对股权激励的探索,境内许多上市公司分别在2000年前后制定了员工期权激励计划,但由于法律政策、市场规则等的束缚,无法解决股票来源、股权分置等问题的存在,使得股权激励计划或者采用变通的方式,或者无法实施,或者实施了之后也未取得良好效果.其中,一些地方的国资管理机构也出台了股权激励的相应政策,相应的实践中就出现了所谓的"武汉模式"、"上海模式"、"北京模式"等.其中采用方式为股票增值的主要有三毛派神、中石化等;业绩股票有上海家化、夏新电子、天药等;股份票奖励有武汉石油、禾嘉股份等;虚拟股票有上海贝岭、银河科技等;股票期权有吴中仪表等;经营者持股有浙江创业、中远发展等;延期支付的有宝信软件、武汉中商、武汉中百等;员工持股的有大众公用、深天地等.