开拓专业人才市场 加快就业市场化进程

长期以来由于用人体制上的局限和观念上的束缚,往往把劳动力和专业人才作为两个方面人为分割开来,导致把体力型普通人员划入劳动力市场,智力型专业人才纳入人才市场,从而异化了劳动力概念的完整性,在一定程度上严重阻碍了劳动力市场的需要,难以适应市场经济发展和企业用工制度改革的需要,     

企业文化与人力资源管理关系探讨

人力资源管理是指各种社会组织对员工的招募、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的管理活动的总称。人力资源管理主要目的在于科学、合理地使用人才,充分发挥人的作用,推动社会和组织的迅逮发展。本文从企业文化、人力资源管理的理论入手探讨他们之间的关系,寻找两者的契合点,通过设计与企业文化高度契合的管理制度、管理措施,以提高人力资源管理效率、质量,形成更为强大的市场竞争力。     

人力资源在企业中的发展前景与管理构建

一个企业能否在激烈的竞争时代立足并发展壮大取决于多方面的因素,而人力资源管理在其中起着举足轻重的作用,人力资源管理是否科学完善关系到一个企业的前途命运.目前我国各个企业的人力资源情况是不容乐观的,还存在很多的问题亟待改善.企业应该对人力资源管理给予更多的关注,在人力资源管理上多加投入.本文试图对现有存在的一些问题进行的探讨,找到形成现状的原因,从而对人力资源管理在企业中的发展前景进行展望.