效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为 ,支付比市场工资更高的工资 ,劳动总成本可能更小 ,企业能获得更多的利润。工作转换模型表明 ,在其他条件不变时 ,企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率。效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。     

浅析员工激励

人才资源是企业中最宝贵的资源,充分调动员工的积极性是提高企业业绩的关键。因此,采用有效的激励方法对员工进行激励,并充分考虑和尽量避免激励过程中可能出现的问题,就成为了企业管理者关注的焦点。本文对此进行了探讨。     

效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资，劳动总成本可能更小，企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关，仅仅取决于工资—努力的相关关系。怠工模型表明，在非怠工约束条件下，无论求职者如何保证，在低于效率工资水平上工人的最佳行为策略就是怠工，工人的保证是不可信的。工作转换模型表明在其他条件不变时，企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率，效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。     

一国,一日,一人

联合国世界旅游组织1979年9月27日在西班牙首都马德里召开的第三次代表会上,通过了将每年的9月27日定为"国际旅游日"的决议。在此前后,其他一些发达国家,也有择定合适日期,定为本国旅游日或旅游节的做法。尽管中国于1983年10月加人世界旅游组织,但作为一个旅游大国,中国一直没有属于自己的旅游日。     

用辩证眼光看待市值管理

2014年5月,国务院颁布《关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》,明确提出“鼓励上市公司建立市值管理制度”,此后,市值管理成为资本市场的一个热词。但有的企业假借市值管理之名进行股价操纵、谋取非法利益;有的企业市值管理认识不足、管理内容简单、投入人力财力不足;有的企业在采取了一系列市值管理措施之后,公司市值并没有明显提升。因此,我们应该用辩证的眼光看待市值管理。     

互联网+下煤炭企业财务工作管理中的问题与措施研究

本文以互联网+为研究背景,阐述了互联网+背景下煤炭企业财务工作管理问题.并对互联网+背景下煤炭企业财务工作管理措施进行了进一步分析.     

我国城镇已婚女性劳动供给影响因素实证研究

本文利用问卷调查数据,采用Tobit截断回归模型来实证分析我国城镇已婚女性劳动供给的影响因素.回归结果表明,受教育程度与城镇已婚女性劳动供给正相关,女性受教育程度是已婚女性劳动供给的主要影响因素.城镇已婚女性年龄与其劳动供给之间呈负相关.丈夫月收入与城镇已婚女性劳动供给呈负相关.家庭中六岁以下孩子的存在作为已婚女性减少市场劳动时间的决定因素是不显著的.     

重庆 非去不可

2011年,一句"重庆非去不可"的宣传语一夜间红遍大江南北,如此"霸气"的城市宣传口号,只有像红辣椒般直白豪爽的重庆人能想得出,而这,不得不需要足够的底气。从打造"世界温泉之都",到提档"六大精品旅游线路",从"五个重庆"建设,到各区县的旅游创新发展模式,重庆正以其独特的自然之美和人文之胜,吸引着越来越多的游客和归人。这里,是根脉,是家园,到重庆旅游,旅途即是归途!     

关于党内民主建设制约因素的分析

党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证.当前制约中国共产党党内民主建设的因素主要有经济发展水平和模式、苏共建党模式、以及对党内民主负面影响的忧虑这几个方面.