强化变革诉求,营造“大势所趋”局势——浅论组织变革之“解冻现状”阶段的本质

面对持续变化的外部环境,组织通过变革以适应外部环境俨然成为常态。科学的组织变革能有效促进变革成功,作为"三步骤变革模型"第一阶段的"解冻现状"阶段,在变革过程中具有重要意义,本文在探讨了解冻阶段在变革过程中的作用的基础上,分析了"解冻现状"这一阶段的本质——强化变革诉求,营造"大势所趋"的变革环境,并提出了实现"解冻现状"的方法和措施。     

韩国中小企业社会责任建设的案例研究

韩国政府自2008年正式推行中小企业社会责任建设,在政府政策的引导下中小企业社会责任践行取得了一定成果。本文选择了3家具有代表性的韩国中小型企业,对其社会责任践行理念、践行形式和践行内涵进行了分析,可为我国中小企业践行社会责任提供新思路,亦可为我国政府推进中小企业社会责任建设提供一些有益的借鉴与启示。     

从培训效果看在职培训的现实意义——在职培训模式与离岗培训模式比较分析

"培训是给雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必须的基本技能的过程".企业通过培训可促使员工提高工作所需技能,因而提高工作绩效,促进企业人才优势提高,但培训需要经济效益.本文基于在职培训模式与离岗培训模式的培训迁移效果分析之上,阐述了在职培训模式培训迁移效果显著,提出应结合培训内容及习标,灵活采取培训方式,积极推行在职培训.     

浅析上海商品交易市场发展现状

上海作为全国经济建设的龙头,集金融、航运、物流中心于一身的国际化大都市。近些年其商品交易市场的发展尤为显著。本文对上海商品交易市场进行了研究,总结了上海商品交易市场的发展现状。     

高职院校学生职业技能大赛的研究与实践

高等职业院校肩负着为社会培养高素质技能型专门人才的使命。依据高职院校"能力驱动,就业为导向"的办学宗旨,如何培养学生的专业素质与技能,如何增强学生的直接上岗能力,成为高职院校工作者重点探讨的问题。本文着眼于这些问题,从高职院校学生职业技能大赛的现状出发,希望通过对职业技能竞赛的研究与实践,探索出提高学生职业技能的新思路、新方法。