也谈人力资本的长期投资——员工培训

通用集团前首席执行管韦尔奇曾经说过:"当一个公司的人力资本枯竭时,公司就完了."那么如何保持企业的人力资本源源不断呢,除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色公司发展的合适人才外,更多的是立足企业现有人力资源,试图通过教育与培训达到提高员工素质要求的目的,以期实现"人尽其才,才尽其能",以保持企业人力资本的可持续发展.     

浅析企业绩效考核中存在的问题及对策分析

绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位等方面,发挥着至关重要的作用,是企业人力资源管理的核心。本文将从目前企业绩效考核存在的主要问题来进行分析和探讨,提出几条适合于我国企业绩效考核有效的方法和途径。     

经济管理教学中校企合作模式的路径探究

随着我国经济的发展以及经济全球化的大范围普及,社会对经济管理学人才的需求也发生了改变.传统的重理论、轻实践的教学模式难以满足社会发展需求,因此对教学模式进行改革已经成为了社会关注的重点话题.本文首先分析了在经济管理学教学中开展校企合作模式的重要作用,并提出了几点加强校企合作的建议性措施.     

浅析企业绩效考核中存在的问题及对策分析

绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位等方面,发挥着至关重要的作用,是企业人力资源管理的核心。本文将从目前企业绩效考核存在的主要问题来进行分析和探讨,提出几条适合于我国企业绩效考核有效的方法和途径。     

中小企业问题管理模式的探究

随着社会经济的快速发展,社会经济环境的复杂程度也逐渐增大,企业对所处环境和拓展条件的把握及掌控能力日益降低,从而影响着企业在经营管理过程中施行策略的有效性和可行性,致使企业在人才、资金、产品质量等多种关键问题上可能潜伏诸多危机。为了防患于未然,在甄别真假问题、关键问题的基础上,推行以问题为切入点、以解决问题为导向的一种新型管理模式——问题管理。本文在阐述了问题管理的定义和发展现状的基础上,分析了推行问题管理的必要性和可行性。     

连锁经营管理模拟教学软件需求分析

随着计算机和网络技术的发展,信息化教学成为一种趋势,建设以"学生参与为主,教师指导为辅"的基于角色体验的实践教学因为其效果显著而越来越被重视。文章对连锁经营管理模拟教学软件的需求进行分析,为系统的设计奠定基础。     

企业文化在人力资源管理中的作用

随着经济社会的不断发展,企业间的竞争日益激烈,通过建立良好的企业文化,来凝聚广大员工,增强企业的凝聚力,从而实现员工与企业双赢的局面,是每个企业人力资源管理工作所追求的目标。本文将从分析企业文化和人力资源的关系出发,重点叙述企业文化在人力资源管理中的作用。