从近年来银行利率变动想起的

利率变动一般都是以促进生产、搞活流通为目标,无论怎样调整,都会对经济产生重大的影响。上调利率是为了把一部分消费引向储蓄,减轻市场购买力过大的压力,是降低通货膨胀的有效措施之一。这一点,在国内和国外都是经过实践验证的;下调利率是把一部分储蓄引向消费,鼓励短期投资,消除市场销售疲软现象。这一点也不容置疑。两种截然相反的措施,其最终目的都是为了解决购买力对市场的影响问题。长期以来,我国利率水平一直处于低利率、存贷倒挂的状态。在经济改革中,作为改革的一项重要内容,利率改革被提到议事日程上来。改革至今,我国已8次提高存     

公共就业服务中的人力资源管理探究

在现代社会不断发展的背景下,我国各个行业的发展速度越来越快,而在社会经济资源的组成中,非常重要的一部分内容就是人力资源。但经过研究发现,在目前事业单位公共就业服务中,人力资源管理现状不够理想,还存在很多明显的问题。而我国本身人口基数大,在就业方面的需求也是非常大的。因此,在现阶段的事业单位公共就业服务过程中,相关管理人员需要结合人力资源管理中所存在的问题进行全面的分析,能够尝试着解决以往所存在的人力资源管理问题,提升人力资源管理工作的实际开展效果。基于此,文章就围绕着事业单位公共就业服务中的人力资源管理展开探究。     

经济新常态下企业人力资源管理工作的重点分析

经济新常态主要强调的就是国内经济正处于经济结构的对称状态,也处于可持续发展和增长的状态。经济新常态不仅对于社会经济的发展能够产生明显的促进作用,同时还对现阶段人力资源管理工作的开展提出了新的要求。企业必须围绕着目前经济新常态的特点进行分析,对以往在人力资源管理中所存在的问题进行有效的解决,采取有效的对策,保证人力资源管理工作的实际开展质量。基于此,本文围绕经济新常态下企业人力资源管理的重点内容进行分析。