关于企业新员工激励机制探讨

随着我国经济的不断发展,各行各业都进入到了快速发展的时期。21世纪是一个竞争的时代,而企业竞争的本质,就是对人才的竞争。如果能够吸引并留住大量具有较高的专业素质及较强的综合素质的人才,那么企业无疑会获得较好的发展。目前很多企业对新员工制定的激励机制还存在一定问题,因而不利于人才的培养。本文将简单分析如何科学制定对新员工的激励机制,希望能对有关人士有所帮助。     

会计信息化下的财务管理应注意的问题及发展方向

一、会计信息化下传统财务管理暴露的问题 1．财务管理的网域维护问题。首先是网络安全问题。互联网体系使用的是开放式的TCP／IP协议，它以广播的形式进行传播，易于拦截侦听、口令试探和窃取、身份假冒，给网络安全带来极大威胁。而传统的财务管理大多采用基于单机或者内部网（Intranet）的财务软件，没有考虑到来自互联网的安全威胁，特别是企业的财务数据属重大商业机密，如遭破坏或泄密，将造成不可估量的损失。电子商务作为信息时代的主要交易手段，财务管理和业务管理必须一体化，电子单据、分布式操作使得可能受到非法攻击的点增多。而目前的财务管理缺少与信息时代相适应的法律规范体系和技术保障。例如，在电子商务中如何征税、交易的安全性如何保证、数字签名的确认、知识产权的保护等。因此，财务管理首先必须解决的是复杂的计算机网络安全问题，这一点传统财务管理是难以做到的。     

论我国会计规范的变迁及存在的问题

规范是明文规定或约定俗成的标准。会计规范体系是由各级管理机构和民间自发形成的会计法规、规章、制度和道德构成的一个整体，包括会计法律、会计行政法规、会计规章、会计职业道德和尚未正式成文的会计惯例。会计规范体系是一个多角度、多层次的法规体系。建国50年来，尤其是改革开放以来，我国的会计规范体系建设取得了很大成就，但是仍存在着一定的问题。这既是在实际中迫切需要解决的问题，又是理论上尚待研究的课题，也是本文要着重探讨的问题。本文在回顾新中国会计规范建设的历程上，提出我国现行会计规范体系的存在的问题。     

资产减值准备会计应用的新探

2006年是企业执行新《企业会计制度》关键年。从陆续出台和修订的《企业会计准则》来看。会计发展趋势突出了谨慎性原则。根据资产新的定义。于是就有了《企业会计制度》、《企业会计准则》规定下的八项资产减值准备，使资产减值成为会计人员关注的重点。为了对资产减值准备透彻理解，并在会计运用规范合理，下面对资产减值准备进行深层次的探讨。