企业员工组织承诺和工作绩效的相关研究

本研究以浙江绍兴某集团下属的5个子公司的320名企业员工为研究时象,根据调查问卷数据,分析发现:在规范承诺与继续承诺方面,不同学历和工龄员工具有显著差异.在情感承诺方面,不同工龄的员工显著差异.学历显著影响着人际互动、职业道德与工作效能.不同工作地点员工在规范承诺、继续承诺之间差异显著,但是与情感承诺无关.工作地点与工作绩效的各个维度都有显著差异.组织承诺各维度与工作绩效各维度之间存在显著相关.本文还尝试分析了增强企业员工情感承诺和规范承诺以提高员工工作绩效的相应措施.     

道路桥梁结构病害与加固的研究

道路桥梁是支撑交通行业的重要支柱,桥梁结构的设计要求具有较强的硬度来支撑。在保障桥梁可以承受的压力以及重力的前提下,保障桥梁结构的各个部位具有加大的承压能力,使其不会再使用过程中发生结构的弯曲和变形等情况。为保证桥梁设计的稳定性和较大的承压能力,要求合理的安排设计桥梁结构中各个部位的尺寸大小。本文从道路桥梁结构的病害,路桥的加固流程及桥梁加固技术三个方面进行讨论。     

高性能混凝土在桥梁工程中的应用

混凝土作为施工的原料在建筑和交通道路建设中对施工的质量和工艺有着很大的影响.抗物理性是对混凝土质量的一个大的要求,因此如何突出混凝土这方面的特性,是技术研究的热点话题.     

道路软基处理的方法

软土地基是地基承载力达不到其上面的构造物要求的承载力，或虽在构造物施工时能达到要求，但在后期使用过程中地基失稳，造成构造物沉降过大或不均匀沉降以致彻底破坏构造物的不良地基。在公路工程施工中，这是常遇见的问题，本文通过对软土地基特点的分析，针对软土地基处理的常用技术、施工和评价工作要点进行探讨，希望能为将来的施工实践打下了坚实的理论基础。     

营销员绩效指标设计步骤与实例

如何结合企业经营实际来设计营销员的绩效指标体系，合理选择考核指标并确定权重一直是人力资源管理的难点所在。文章以订单型企业A公司为例，从企业面临的经营管理问题入手，结合营销员工作分析，运用专家调查法、层次分析法对营销员绩效指标的来源、筛选、权重等问题进行了再设计，从而形成一套相对严谨的A公司营销员绩效指标体系。通过文章的研究，希望能对广大的订单型制造企业在营销人员的绩效指标体系设计上有所启发。