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随着我国建筑行业的发展,其对人才的重视程度日益加深.现今社会的任何企业都需要全方位、素质高的人才.只有这样,才能提高企业人力资源管理水平,并为企业带来更大的经济效益.本文通过对建筑施工企业的人力资源深入研究,在了解其特征的基础上,分析建筑施工企业人力资源管理存在的问题,并制定出有针对性的解决措施,以从根本上解决人资问题,提高管理水平,促进整个建筑施工行业的发展. 相似文献
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孙建婷 《金融经济(湖南)》2006,(14)
一、我国上市公司独立董事制度的现状及存在的问题(一)2001年8月证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,这是我国对独立董事制度较为全面的一个规定。对独立董事的产生明确规定了“由上市公司董事会、监事会、单独或合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东可以提出独立董事候选人,并经股东大会选举决定。”这一产生办法等于承认了大股东控制独立董事人选的合法性,忽视了小股东的权益,难以消除大股东“一言堂”现象。另外对独立董事任职条件的规定过于笼统。如:(1)根据法律、行政法规及其他有关规定,具备担任上市公司董… 相似文献
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孙建婷 《金融经济(湖南)》2006,(7)
一、我国上市公司独立董事制度的现状及存在的问题 (一)2001年8月证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,这是我国对独立董事制度较为全面的一个规定. 相似文献
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