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加入WTO后,我国的纺织业将面临七大困难,如解决不好,我们有可能扭盈为亏。这些困难包括:纺织品的科技含量低,纺织品结构不合理,纺织机械落后,新贸易保护主义等。
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核心竞争力是企业的立足于市场的主要根据,是企业发展战略的中心。而在核心竞争力中,人力资源管理是重中之重,是核心竞争力的重要组成部分。所以分析人力资源管理在企业的核心竞争力领域的现状,以及人力资源管理对应现状的对策是非常有必要的。本文从现状和对策两个方面解剖与核心竞争力的关系。
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