基于核心能力的企业价值链分析

文章结合中国企业的实际情况,探讨动态环境下企业培养核心能力的措施,对目前中国各行业都有较好的启示和借鉴作用。     

中国劳动力市场的二元分割及其就业效应

我国的劳动力市场既有经济转型时期的非规范性，又有发展中国家二元经济和二元社会结构的特征，存在二元四级分割的情况。运用哈里斯-托达罗模型及成本-收益分析方法，可以考察我国二元四级市场上的劳动力流动状况及其就业效应。     

青海省经济增长需求要素贡献分析

消费需求、投资需求、净出口需求构成了拉动经济增长的"三驾马车"。研究三要素与国民经济增长之间的关系对于促进一个国家或地区经济的发展具有非常重要的意义。文章从国内生产总值支出法角度出发,从投资、消费、净出口三要素的发展速度对青海省经济增长的贡献程度作实证研究,可以看出,消费和投资将对青海省经济增长的拉动比较大;净出口对经济增长的拉动相关性不强,不是青海省经济增长的主要拉动力量,青海省经济基本上是一个以内需为主导的经济。     

基于计划行为理论的知识隐藏行为拓展模型构建

基于计划行为理论(TPB)框架,结合动机理论、社会交换理论、心理占有理论等构建知识隐藏行为形成机制拓展模型。研究发现：(1)知识隐藏态度受到心理距离、结果期望的影响,知识隐藏主观规范受到组织网络结构中网络惯例的影响,知识隐藏感知行为控制受到知识权力、知识心理所有权的影响;(2)知识隐藏意愿受到知识隐藏行为态度、知识隐藏主观规范、知识隐藏感知行为控制以及过去行为的影响,知识隐藏意愿与知识隐藏感知行为控制可预测知识隐藏行为的发生;(3)创新氛围、双元领导和大五人格在知识隐藏意愿与知识隐藏行为之间起调节作用。上述拓展模型的构建有助于提升TPB的解释度并扩大适用范围,深入了解员工知识隐藏行为背后的行为逻辑,对于减少知识隐藏行为、促进知识流动、制定管理制度具有重要理论意义和实践价值。     

节能减排约束下中国绿色经济绩效研究

基于中国经济发展过程中资源环境约束的日趋强化,本文在构建基于产出角度的SBM-Undesirable模型基础上,从效率视角对节能减排约束下中国绿色经济绩效进行研究。主要结论有:考察期内节能减排约束下中国经济增长平均效率不容乐观,仍有17.8%的提升空间;效率较低的省份全部为西部省份,但效率较高的省份未必全部为东部省份,个别西部省份在一些年份均处于生产前沿;中国经济增长效率区域差异明显;优化产业结构、提高能源效率、增强环境治理强度及能力对经济增长效率具有显著促进作用;现行能源结构对经济增长效率具有显著抑制作用;各因素对不同区域经济增长效率的影响有所不同。在经济发展过程中应优化产业结构、提高能源效率、改善能源结构、加强环境治理,促进经济增长效率改善,同时,减排约束指标不能实行"一刀切"。     

动态环境下的企业战略变革研究

在动态环境下,企业战略变革、战略转型研究已经成为企业家和管理学家关注的重点。那么如何有效形成企业战略变革呢?本文认为企业有效推行战略变革主要由动态能力、企业家战略能力、组织学习、持续创新等要素决定。     

企业知识合作的稳定性研究

知识经济时代,企业之间的合作逐渐演化为以知识合作为特征的合作。国外研究表明企业知识联盟的失败率高达50%-60%[1]。文章首先阐明知识经济时代企业合作关系的变化;接下来分析企业知识合作不稳定性产生的原因,得出合作企业之间的信任关系是企业稳定合作的重要因素;最后探讨企业知识合作中信任机制的建立,虽然取得诱人的回报对维持知识合作的稳定性有很大的作用,程序公平也是维持这种稳定合作关系的重要因素。     

基于动态调整的我国上市银行资本结构及其影响因素研究

资本结构的动态优化是现代经济学者关注的热点问题之一。本文选用我国14家上市银行2008--2012年的季报数据,通过构建部分调整模型、运用GMM（广义矩估计）方法,从动态的角度考察了我国上市银行资本结构的影响因素及调整速度。实证结果表明．动态模型能更好地解释我国上市银行资本结构的影响因素．我国上市银行进行资本结构动态调整的调整速度较为缓慢．调整成本较大。     

基于DEA模型的循环经济效率实证研究——来自中国30省（市）的数据

应用DEA模型,根据2007年中国30省(市)的循环经济发展数据,对我国各省(市)的循环经济效率进行了DEA评价和实证分析,并根据评估结果提出了相应的发展循环经济的建议,并且得出:目前我国循环经济发展呈现出区域不平衡的特征,循环经济运行效率与地区经济发展水平密切相关,东部发达地区循环经济运行效率明显高于中西部经济发展相对落后的省份。     

领导-成员交换理论的研究现状与展望

领导-成员交换理论(leader-member exchange,简称LMX)是近年来研究组织领导行为有效性的热点问题之一。本文在系统回顾该理论发展过程的基础上,总结了国内外LMX在组织层面的实际运用,包括对组织绩效、员工满意度等的影响,最后对领导-成员交换理论的下一步发展做出展望。