基于 DEA 的海运物流企业绩效研究

为科学准确地评价我国海运物流企业的绩效,选取了13家上市的海运物流企业,采用因子分析方法对公布的财务数据进行简化,从海运物流企业的偿债能力、经营发展能力、盈利能力、资本结构、未来发展方面构建了海运物流企业绩效评价指标体系,运用数据包络分析方法对海运物流企业绩效情况进行了实证分析,建立了投入产出的DEA模型,以此得出海运物流企业管理绩效评价值和前沿面图,结合评价结果和企业实际运营情况,证实了这种方法对海运物流企业绩效研究有较好的应用价值。     

人力资源链式管理研究

本文根据价值链理论和链式管理理论,提出了人力资源链式管理的概念和模式。文章界定了人力资源链式管理的概念,阐述了人力资源链式管理的原则与特点,介绍了人力资源链式管理的实施。     

强化审计监督 为林业经济建设服务

随着社会主义市场经济体制的建立，把企业推向了市场，林业也不例外的随着改革的潮流进入市场经济的大潮。面对这些新情况、新问题，林业审计工作如何搞，如何充分发挥审计监督的作用，更好地为林业经济建设服务，这就提出了更高的要求，下面谈一点浮浅的看法。1．建立和完善“     

后营改增时代增值税精细化管理探析

随着国家税制改革的不断深入,在增值税税制下做好税务筹划工作,实现增值税的精细化管理,将为公司低成本的高效运营提供有力的支撑。本文结合通信运营商的业务管理流程,提出了实现增值税精细化管理的相关举措。     

中国农村剩余劳动力转移的相关问题分析

农村中,边际生产率小于平均生产率的那部分人口叫做剩余劳动力。目前我国存在大量的农村剩余劳动力,将他们转移进城意义重大。文章在修正托达罗人口流动行为模式的基础上提出了促进农村剩余劳动力转移的方法,即提高农民进城就业的概率、增加他们可能获得的实际收入、降低机会成本及转移成本,从而增加农民进城的预期收入。     

人力资源管理业务链研究

文章依据价值链和链式管理理论提出了人力资源管理业务链概念,指出其包括人力资源部的人力资源管理业务链和业务部门的人力资源管理业务链。     

人力资源管理模式研究述评

迄今为止,国内外对人力资源管理模式的研究比较少,述评文献也鲜见。作者对国内外十五种主要的人力资源管理模式进行了综述,在此基础上,归纳了人力资源管理模式的发展趋势,提出了今后需要进一步解决的问题。     

经济全球化与经济一体化——一种制度经济学的解读

本文认为经济一体化是经济全球化的制度创新形式,这是二者的内在逻辑联系。市场对经济全球化产品障碍,经济以一体化方式克服市场障碍。它采取企业一体化和地区一体化两种形式为经济全球化扩张开辟道路。地区、大区直至全球一体化是其宏观发展的必然趋势。但是如何克服经济全球化带来的负面效应却是经济发展面临的新难题。