合肥锻压决心把企业做大做强

7月4日，合肥锻压招聘的20名2005年应届大学毕业生全部到人力资源部报到，他们分别毕业于安徽大学、合肥工业大学、中国农业大学、南京林业大学等全国重点大学的机械设计与制造、电气自动化、高分子材料等专业，这是合肥锻压一次性招聘人数最多和人员整体素质最高的一次。改制以来，合肥锻压始终坚持以人为本，大力加强人力资源的综合开发与利用，并通过不断提升技术创新能力和扩大企业生产规模，决心把企业做大做强。     

股市投机也有道

对于股票投机游戏,我一向是不擅长,但也不反对,这就像有人开车喜欢开慢车,有人喜欢开快车,也有人喜欢开越野车一样。人各有所好,只要不违法,投机一下倒也无妨。     

合锻：重组后的快速发展

2003年7月,合肥锻压机床股份公司(简称合锻)以提高经济效益为中心,以企业可持续发展为目标,按现代企业制度的要求,采取了一系列强有力的措施,进行重组。 通过一年多来的整合,合锻实现了企业研发能力迅速提升、生产经营形势大好、经济效益大幅提高、员工收入逐步增加的良好局面。在技术研发方面,调整产     

合锻大型封头液压机获“国家重点新产品”称号

日前，由合肥锻压机床有限公司研发生产的YH24—1000／2000封头液压机被国家科学技术部、商务部、质量监督检验检疫总局、环保总局等四部门联合评为“国家重点新产品”，并颁发了证书。     

企业文化建设探讨

当今社会是一个知识社会，而知识更是时时刻刻都在发生着翻天覆地的变化，知识经济从根本上改变了企业的资金结构和企业竞争的性质和方式，单纯的通过改进生产技术或提高工人劳动技能已不是提高企业竞争力的唯一途径，知识经济下企业通过构建良好的企业文化，对员工进行企业价值文化培养成为提高企业的生产水平和竞争力的新途径。本文分析了新时代下建设企业文化的重要性，阐述了当今我国企业文化建设的现状，文化建设的误区及解决的对策。