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针对政府绩效评估指标可加性,如“辖区内三个代表思想掌握状况”与“辖区内土豆3000斤/亩”如何相加的问题,目前学界鲜有研究。对于这种高属性的政府绩效评估指标,在设计中必须按照高属性维对象的聚类特性,首先将高属性维降为低属性维。本研究在标准化方式之外,采用数据挖掘的关联规则与集合理论相结合,借助于二态变量的方式,如在“社会和谐”指标下有“辖区内18岁以上有意愿人口就业率(1/0)”、“辖区内每百平方米乞丐数量(1/0)”,用指标聚中度和指标聚中向量实现了海量数据中同级指标的可加性。 相似文献
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孟子的思想丰富多彩:有他作为自己学说立论基础的“性善论”、有关于政治管理的“仁政说”、有关于政治统治技巧的“民本说”(民为贵.君为轻.社稷次之).还有其作为经济管理思想基础的“义利说”等等。本文只对他的“义利说”进行一次再认识.以便发现其对现实经济生活的指导意义。 相似文献
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一、将幸福指数纳入我国政府绩效评价体系已是各界的共识
当前,随着经济的高速增长,我国经济社会发展面临着诸多问题,包括经济增长模式的转变与经济增长的可持续性问题、经济增长与收入分配问题、经济与社会协调发展问题等.近年来,尽管政府已经在事关民生的领域进行了不懈的努力,并在部分领域取得了举世瞩目的成就,然而,相对于中国的经济增长,人民物质生活、精神生活质量的提升仍然显得滞后,"读书贵、看病难、房价高"已经成为普遍关注的社会问题.此外,对食品安全的恐慌、对生产安全的恐惧、越级上访、暴力抗拆迁等一系列问题,无疑都透露出了一些信息——人民的幸福感还不够理想. 相似文献
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<正>德国政府分为联邦、州、地方二级,各级政府都在法律规定的框架内建立了自己的公务员体制,都有自己的公务员能力培训机构。德国公务员范围较广,除政府各部门官员外,学校、邮局、铁路等部门从业人员均属公务员。日前,德国有公职人员501万人,其中国家公务员160万人。德国高度重视公务员培训,特别是领导职公务员能力培训已经形成了自己的鲜明特色。 相似文献
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