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在激烈的市场竞争中，农业银行如何建设好具有自身特色的企业文化，增强核心竞争力和可持续发展能力，已经引起越来越多的专家、领导的关注和重视。近年来，农行三峡分行宜昌支行通过狠抓企业文化建设，从根本上改变了员工的精神面貌，唤起了员工的主人翁意识，极大地增强了企业亲和力和凝聚力，增强了农行社会认同度和市场竞争 相似文献
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农行湖北省兴山县支行位于"群山万壑赴荆门,生长明妃尚有村"的王昭君故里,集革命老区、三峡库区、贫困山区于一身,这里交通不便,经济落后,信息闭塞。2000年全县财政总收入仅9000多万元。就是这样一个贫困山区小县,支行在机构、人员、工资"三项制度"改革中,坚持公开、公正、公平竞争,调动了职工的积极性,增强了凝聚力,创造了令人难以置信的业绩,连年出色地完成了三峡分行下达的各项工作目标。2000年被总行授予"安全保卫先进单位",2001年被湖北省发行表彰为"经济效益十佳支行",被三峡分行授予"红旗单位",宜昌市委、市政府命名为"文明单位",被誉为"大山里飞出一支金凤凰",成为全省农行系统一颗璀璨的明星。 相似文献
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五峰土家族自治县位于长江三峡南岸的深山中,是湖北省12个特困县之一,全县人口20.8万,2000年全县财政收入5800万元,人平纯收入1500元。这里交通不便、经济落后,信息闭塞、给农业银行的业务发展带来了许多难以料想的困难。九十年代以来一直处于连年亏损状况的农行五峰县支行,近两年来一举甩掉了亏损多年的帽子,2000年实现盈利100万元,不仅创造了五峰农行历史上的最佳效益,被湖北省分行表彰为全省经营效益十佳先进单位,跻身于湖北少有的几个盈利县支行之一;与此同时还连续三届被评为省级文明单位,2000年又被湖北省委省政府命名为省级最佳文明单位。回顾近年物质文明和精神文明双丰收的成绩,他们认为,是行务公开工作为山区农行的腾飞插上了翅膀。 相似文献
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加强建设规范化的职工代表大会制度,促进和完善企业民主管理,增强企业员工的凝聚力和战斗力,是我国现代企业制度建设的重大课题,也是当前各级农业银行工会工作部门的中心工作任务之一。在省分行工会的领导和三峡分行党委的大力支持下,经过近一年的工作筹备,我行于去年12月中旬,在全省二级分行中率先召开了二级分行职工代表大会。由于行党委高度重视,筹备工作从加强员工民主管理意识教育人手,会议形式规范,操作到位,严肃认真,让全行员工初识了民主管理和民主决策权利的神 相似文献
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