论医院文化的重要性

现在是经济时代，同时也是信息时代，精神文化的管理已经逐步被各企业重视并实施。一个大中型企业，当期发展到一定阶段，其硬件设施等都达到饱和状态，如果不实行企业文化的实施和管理，其进步的脚步就会停滞不前。医院作为一个特殊的企业，企业文化的发展，不仅仅是对医院本身发展作出服务，还对病人的治疗，员工的福利有着间接的作用。     

医院绩效管理存在的问题及对策探究

随着我国市场经济的不断发展,我国的各个行业的绩效管理工作也逐渐呈现出递增趋势,尤其是医院的绩效管理工作更是取得了前所未有的提高,本文主要对医院绩效管理存在的问题及对策的相关工作,进行了探讨与分析,并对医院绩效管理的完善工作做出了简单阐述.     

论医院文化的重要性

现在是经济时代,同时也是信息时代,精神文化的管理已经逐步被各企业重视并实施.一个大中型企业,当期发展到一定阶段,其硬件设施等都达到饱和状态,如果不实行企业文化的实施和管理,其进步的脚步就会停滞不前.医院作为一个特殊的企业,企业文化的发展,不仅仅是对医院本身发展作出服务,还对病人的治疗,员工的福利有着间接的作用.     

试论医院成本管理中存在的问题与解决策略

随着医疗卫生事业改革和市场经济政策的深入,医院作为公益性质的机构也更加关注自身的管理问题.成本管理作为医院管理当中的核心问题,对医院的发展至关重要.在医疗卫生事业不断的发展的同时,医疗行业的竞争也越来越激烈,要在激烈的市场竞争当中稳步发展并且保证医疗服务的公益性,就不得不加强医院的成本管理.而目前医院的成本管理中还存在许多的问题.本文在分析目前医院成本管理存在问题的基础上,结合医院实际探讨一些切实可行的解决策略.     

医院绩效管理存在的问题及对策探究

随着我国市场经济的不断发展,我国的各个行业的绩效管理工作也逐渐呈现出递增趋势,尤其是医院的绩效管理工作更是取得了前所未有的提高,本文主要对医院绩效管理存在的问题及对策的相关工作,进行了探讨与分析,并对医院绩效管理的完善工作做出了简单阐述。